组织部述职述廉报告2019_组织部述职述廉报告

　 述 职 述 廉 报 告 今年上半年，在区党工委、管委会的正确领导下。在部内同事的共同努力下，我部领导班子较好的完成了重点工作任务，现就履行职责和党风廉政建设情况报告如下： 一、 加强学习，提高班子综合素质

　今年以来，领导班子把加强理论和业务学习作为提高工作能力的重要途径，贯穿于组织工作全过程。系统的学习了十九大精神、《党章》、《习近平谈治国理政》，中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》；全国组织工作会议和全省组织工作会议，开展“学转补创建”学习大讨论活动和“抢抓机遇，加快发展”学习大讨论活动，在学习中我们采取了集中学习和业余学习相结合的办法，用理论知识测试的方式检查学习成果，发扬理论联系实际的学风 ，通过讨论，把学习同工作紧密的结合起来，做到学以致用，及学习工作两不误、相互促进。 二、 全面部署，认真做好各项工作 1、扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。一是加强政治理论学习。强化学习提高，今年上半年以来，举办科级领导干部学习习近平新时代中国特色社会主义暨党的十九大精神专题培训班2期，每期5天，每期培训都进行入学考试和结业考试，并将考试成绩记入学习档案，与同年度考核挂钩，有效激发党员干部学习的思想自觉和政治自觉；将网络培训参训人员由原来的108人拓展至320人，每月下发学习情况通报，并纳入年度考核，促使全区党员干部用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践；继续采取走出去请进来的方式，分5个考察小组，针对特色小镇建设、农垦体制改革、三产融合发展、清洁能源应用和基层党建及社会治理等方面进行对标学习，考察方案现已草拟完成。二是开展系列主题活动。七一前夕，建党97周年之际，为隆重纪念党的生日，扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，引导党员干部牢固树立“四个意识”，积极组织“迎七一•红色献礼”系列活动。组织全区80余名入党积极分子和部分预备党员进行重温入党誓词活动；举行“不忘初心，牢记使命，继续前进”主题知识竞赛活动，组织开展“升国旗•聚合力”升旗仪式和“迎冬奥，庆七一”合唱比赛等活动。三是严格组织生活制度。深化《准则》、《条例》学习力度，严格组织生活制度。以重点工作大督查工作为抓手，共开展区级巡回指导检查3次,；组织开展党支部工作手册填写使用情况检查2次；进行政治理论知识测试4次，现场测试3次，网上测试1次；对全区各党支部进行综合考评，推选出四个“两学一做”活动开展较好单位，四个“两学一做”活动开展较差单位，并对较差单位下督办函，进行跟踪督查，帮助其完成整改。四是深入开展“扫黑除恶”专项斗争。专门成立了我部“扫黑除恶”专项斗争领导小组，由单位主要负责人任组长，主要科室负责人任副组长，主要科室成员任小组成员，明确责任划分，前后召开3次专项工作推进会议；7月，组织开展“扫黑除恶”专项斗争谈心谈话活动，常务副部长与四个管理处基层党组织组织委员和部内各科室负责人进行谈心谈话，强力摸排；常委部长与四个管理处基层党组织负责人进行谈心谈话，并签订承诺书。

　2、组织工作。一是着力夯实以民为本的党建使命。在全区深入开展“结队帮扶谋发展，强基惠民促和谐”活动，组织全区412名党员干部与退役军人、困难群众结成帮扶对子，帮助群众解难题，办实事，积极探索“双向管理双向反馈”机制，拓宽党员干部服务群众途径。二是着力提升两新组织的党建水平。在非公有制企业党组织开展“双创双争”活动，深入推进非公有制企业党组织和党的工作“双覆盖”。对新成立的4个“两新”组织党组织集中授牌，覆盖23家非公企业，形成“1+3+N”工作格局。重点培树塞北蒙牛、现代牧业、弘基农业三家非公企业党组织评星晋级。三是着力夯实基层党建根基。在深入调研和广泛征求意见的基础上，加快推进棚户区改造后，沙梁子、小城子、东大门三个管理处15个村的“村改居”工作，本着节约、共享的原则，整合资源，建设高标准的社区，并实施“网格化、对应化”管理，科学划分管理网格，为广大居民提供优质高效的服务。 3、干部工作。一是以“正负清单”为抓手，强化干部干事创业。对照市委、市政府考核指标和区工委年初重点工作目标及领导交办工作等工作进行正负双向激励。定期同两办督查室、纪检、审计、信访等单位收集涉及到单位干部的正负面信息，通过建立“正负面清单”综合考评奖罚机制，倒逼领导班子把责任层层传递下去，把压力层层传导下去，把任务层层落实下去，进一步转变工作作风，促进区工委、管委各项决策和工作部署的落实。二是以“年度考核”为抓手，强化跟踪督查。制定完善干部考核评价机制，健全完善干部考核奖惩办法，制定了《塞北管理区科级领导班子和领导干部半年考核工作》的通知，充分发挥考核的“指挥棒”作用，强化平时考核过程中评估和留痕管理，深化分类差异化考核，加强综合考核评价，多渠道、多维度、多层面深入了解领导班子和干部，推动形成“比工作、比干劲、比贡献”的奋勇争先新局面，圆满完成党工委确定的各项工作目标，加快推进两区建设。三是以“干部任用”为抓手，强化干部能上能下。年初调整科级干部16人，其中提拔8人，平职交流6人，纪律处分免职3人，完成6名同志的调任及公务员审批手续，着力培养树立高素质、重实干配强班子意识。继续完善干部信息库和干部选拔任用机制，注重从精神状态、作风状况考察干部，注重在基层一线、急难险重任务、关键时刻得表现中检验、考察、选拔干部。建立干部动态调整机制，对工作不在状态、作风不严不实、庸政懒政怠政的领导干部加大组织调整力度。同时出台《鼓励机关事业单位工作人员到农垦企业工作的实施办法》，鼓励干部干事创业的热情。四是着力做好干部经常性管理监督工作。补齐体制机制短板。结合全区一问责八清理回头看专项整理整治、“吃空饷”专项治理、驻村帮扶管理服务平台监督管理、大督查工作、环境污染治理等工作，持续抓好突出问题专项整治工作，各项专项治理工作均取得阶段性成果。 3、机构编制工作。抓住国家机构改革机遇，着力理顺管理机制。一是按照市委、市政府关于进一步推进农垦改革发展的实施意见，在征得市委组织部门同意后，出台允许机关人员经批准到企业兼职的相关政策，为推进企业集团化改革提供组织保障。二是按照国家机构改革方案，提前谋划，针对我区机构设置不合理，事业单位承担行政职能，混编混岗等突出问题，研究和制定符合我区发展实际的机构改革方案。三是抓住此次机构改革机遇，积极争取设立人大工委、信访局并积极争取领导职数和行政及事业编制，解决超编问题，增加机关干部晋升途径。四是研究和实施股级制度，将全区行政事业单位需核定的股级职数纳入管理范围，对区直各部门、管理处、学校、医院按照类别，分别核定股级职数配置额度。 三、从严从实，加强党风廉政建设。 认真落实市委、区党工委关于党风廉政建设工作有关要求，召开部务会和全体干部会议，集中学习《廉洁自律准则》、《纪律处分条例》、《党内监督条例》、《中华人民共和国检查法》等内容，专题研究部署党风廉政建设工作。部内干部能够认真学习并自觉遵守中央和省、市为关于党风廉政建设的规定和廉洁自律的要求，艰苦奋斗，厉行节约；维护职业操守，“讲党性、重品行、做表率“树立廉洁从政形象，没有出现违反党风纪律和廉洁从政相关规定的问题，班子成员和部内各科室成员用“三严三实”和组工干部“十禁止”来要求自身，规范组工干部行为，树立组织部门和组工干部良好形象。 下半年，我们将继续深入学习贯彻党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，牢牢把握新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，扎实推进干部队伍、基层党组织、人才队伍建设，不断提高组织工作质量和水平，为打造“三区一谷”新高地，建设富裕幸福新xx提供坚强的组织保证。