幼儿教师绩效考核方案参考范文一

幼儿教师绩效考核方案范文一 为切实做好教职工绩效考核工作，根据__号《__市非义务教育事业单位教职工绩效考核指导意见（试行）》的精神，结合我中心实际，提出如下实施意见：
一、指导思想 以___理论和__重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的教育方针，以科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为出发点，构建导向明确、标准科学、体系完善的绩效考核评价制度，促进教师全面发展，促进素质教育全面实施，促进教育教学水平全面提高. 二、考核实施对象 __幼教中心执行岗位绩效工资的全体正式工作人员. 三、考核分配原则 实施绩效考核工作应遵循以下原则：
（一）尊重规律、以人为本.尊重教育规律，尊重教师的主体地位，充分体现教师教书育人工作的专业性、实践性、长期性特点. （二）以德为先、注重实绩.把师德放在首位，注重教师履行岗位职责、实施素质教育的实际表现和贡献. （三）激励先进、促进发展.鼓励教师全身心投入教书育人工作，引导教师不断提高自身素质和教育教学能力. （四）客观公正、简便易行.坚持实事求是、民-主公开，科学合理、程序规范，讲求实效、力戒繁琐. 四、考核办法 （一）幼教中心成立绩效考核工作领导小组，中心主任任组长，负责研究制定本中心绩效考核方案并组织实施绩效考核工作. 组长：___ 副组长：__ 组员：___ （二）幼教中心成立绩效考核工作小组，负责教职工分类考核细则的制定并组织实施考核工作.教师师德、教学考核、班主任考核等由各园园长室负责，园长各项考核由中心负责. （三）绩效考核坚持做到三个结合：定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，形成性评价和阶段性评价相结合.在考核过程中，充分听取年级组、教研组、幼儿家长等多方面的评价. （四）教职工对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向中心和各园行政部门申诉. 五、考核重点 （一）教师岗位绩效考核的内容主要是：根据《教育法》《教师法》等法律法规规定，对教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况进行全面考核，重点考核工作实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面的实绩. 师德考核根据《__市中小学教师职业道德考核办法（试行）》和幼教中心师德考核细则进行.教师必须认真落实苏州市中小学教师“三项规定”，践行“教师誓词”，自觉抵制有偿家教，不得以任何理由、任何方式不履行教育教学职责，不得歧视、侮辱、体罚和变相体罚学生，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害幼儿利益. 教育教学主要考核教师从事教学、教育教学研究、专业发展的情况.教学工作主要考核教师在日常管理中一日活动组织规范情况，教学“六认真”的实施情况；
教学效果以课堂教学中教学准备、教学实施、教学效果、执行课程计划的情况以及游戏活动的开展情况；
教育教学研究工作主要考核教师参与教学研究活动的情况和实效；
专业发展主要考核教师拓展专业知识、完成规定的培训进修任务、不断提高自身素质和教育教学能力及水平的情况. 班主任工作是教师教育教学工作的重要组成部分.班主任工作主要考核其对班级管理、关注每个幼儿全面发展以及家长工作的情况. （二）岗位管理：重点考核管理知识水平，制定工作计划、方案及组织实施能力，管理工作的规范性，执行法律、法规和方针、政策情况，廉政建设和精神文明建设情况等.校级领导考核办法由市教育局另行制定. （三）教辅、工勤岗位：重点考核服务态度、服务质量、工作效率和劳动安全等. 六、绩效工资的构成和分配 （一）基础性绩效工资 基础性绩效工资分岗位津贴和生活补贴两项. 岗位津贴按照教职工本人执行岗位工资所对应的岗位及工作年限，对照《__市非义务教育事业单位基础性绩效工资标准表》确定.生活补贴标准统一为每人每月2000元. 对切实履行岗位职责、完成学校规定的教育教学或管理服务工作、师德考核和年度考核合格的教职工，按月全额发放基础性绩效工资. 教师教学工作量根据幼教中心实际情况制定，其他岗位工作量也由幼教中心相应制定.因工作需要、幼儿园安排造成教学工作量不足的，可视作达到规定工作量；
若因个人意愿减少工作量的`，则相应减发岗位津贴.临近退休（两年内）的教师，可适当照顾工作量. 当月旷工半天或因病、事假工作不满10个工作日的，当月岗位津贴按50%计发，生活补贴全额发放.连续病、事假达到一个月的，当月岗位津贴停发，生活补贴全额发放.当月病、事假不满一个月、工作超过10个工作日或其他情形，当月岗位津贴酌情减发，生活补贴全额发放.产前假和哺乳假期间岗位津贴停发，生活补贴全额发放.年休假、探亲假、婚丧假、产假、男方护理假期间，岗位津贴和生活补贴全额发放.因大病、重病或家庭重大突发事件造成的病、事假，学校可酌情给予一定数量经济补助. 年度考核被确定为基本合格的，下一年度1月起岗位津贴按60%计发，生活补贴全额发放.年度考核被确定为不合格的，或未参加年度考核及因受处分等原因而未定等次的，下一年度1月起岗位津贴停发，生活补贴全额发放. 对没有履行岗位职责，没有完成规定的教育教学任务、在师德方面存在问题或发生教学事故及其他违反学校要求的，视情节减发基础性绩效工资. 被立案审查人员，在立案审查期间停发其基础性绩效工资，立案审查后有结论的，按有关规定执行.因受处分（处罚）领取生活费的人员，停发基础性绩效工资.受行政处分人员按有关考核规定执行. （二）奖励性绩效工资 校级领导、__市级学科带头人及以上骨干教师、托管支教教师津贴等由市教育局统一统筹、考核并通过学校发放.学校根据实际情况设置：各类岗位津贴、超工作量津贴、出勤津贴、师德考核奖、工作质量考核奖、教育教学成果奖等，并制订具体分配办法，按年结清. 1.各类岗位津贴（约占奖励性绩效工资的35%）
（1）班主任津贴 班主任津贴按照小学人均300元/月，设正副班主任的，正班主任200元/月，副班主任100元/月，全年按10个月核定.班主任津贴经考核后按月发放，离开岗位后不再享受.按此标准发放的班主任工作量不再另外计入教学工作量.学校中层以上人员担任班主任的，享受班主任津贴的一半. （2）教育教学管理岗位津贴 学校中层达到规定工作量的，正职月岗位津贴为500元，副职月岗位津贴400元，助理、中心后勤财务管理视实际工作量给予相应的津贴标准. 大组长（年级组长、教研组长、备课组长或课题组长），每月岗位津贴120元且每周减少半天课务量，全年按10个月核定.报账员每学期补贴150元；
备课组长、学籍管理人员每学期补贴100元. （3）教学一线岗位津贴 教师达到学校规定的工作量，岗位津贴系数为1，每月岗位津贴为300元.由学校安排（近2年内退休），在教辅岗位并兼课，或按照幼儿园工作性质达到规定工作量的，岗位津贴系数不变.个人申请减免工作量的，视减免额度由考核领导小组讨论确定具体系数. 外出会议活动、事假、婚假、病假调上课程的，全额发放教学一线岗位津贴.公假、事假、病假不调上课程的，岗位津贴相应减发（公假每天扣除10元，病假每天扣除15元，事假每天扣除20元）. （4）教辅、后勤岗位津贴 因自身原因要求从事教辅岗位且达到规定工作量的，岗位津贴系数为0.9，从事后勤岗位达到规定工作量的，岗位津贴系数为0.8.未达到工作量的按比例降低系数. 2.超工作量津贴（约占奖励性绩效工资的5%）
严格控制加班，由学校批准的加班（含午餐费）每天30元. 节假日值班（含午餐费）每天20元. 行政人员常态下的处理分管工作事务及寒暑假值班不纳入加班. 因工作需要，学校安排的代课，代课津贴为上午（4课时）每课时8元，下午（4课时）每课时6元. 假期培训不属于加班. 班容量以小班25人、中班30人、大班35人为标准，每加1人，本班任课教师每人每月加5元. 3.出勤津贴（约占奖励性绩效工资的12%）
出勤津贴的标准为200元/月（含满点奖20元/月），全年以10个月计算，有迟到、提前离园、会议请假等均扣满点奖20元.二次离园或迟到每次扣5元，以此类推，扣完为止. 请假一天扣30元（上午20元，下午10元），还课的扣15元（上午10元，下午5元）.挂了盐水但能坚持上班上课的只扣满点，不扣全勤，但要记录累计. 当月旷工半天及半天以上的，或者因病、事假（包括探亲假、婚丧假、产假、男方护理假等）工作不满10个工作日的，当月出勤津贴不发. 当年病假累计满20天或事假累计满5天的，奖励性绩效工资按实际考核总额的90%发放；
当年病假累计满30天或事假累计满10天的，奖励性绩效工资按实际考核总额的70%发放；
当年旷工满两个工作日的，或病假累计超过6个月的，或事假累计超过1个月的，停发全年奖励性绩效工资.（病假连续算，事假按实算.病假单一律以镇级及以上医院证明为准，涉及计划生育的以相关部门有效证明为准.既有病假又有事假的按比例折算）. 4.师德考核奖（约占奖励性绩效工资的8%）
根据《__镇幼教中心师德考核细则及评议表》，师德考核良好以及以上者享受师德考核奖，合格者享受80%师德考核奖，不合格者不享受. 5.工作质量考核奖（约占奖励性绩效工资的30%）
（1）教学工作质量奖（约占工作质量考核奖的93%）
根据中心对园部，园部对教师教学常规的检查和教学质量的评估，设置该奖项.中心每月对园长管理进行考核，具体见《__镇幼教中心园长考核表》.教师要认真执行《幼儿一日生活组织规范》，模范执行教学六认真，具体考核见《__镇幼教中心六认真考核细则》：A级享受100%；
B级享受90%；
C享受70%；
D级享受50%；

班级发生意外安全事故及传染病突发等，行政、当班教师降低考核等次. 工作日不满10天不参加月考核，不享受当月教学工作质量奖. （2）教育管理质量奖（约占工作质量考核奖的5%）. 根据班级管理考核以及根据履行职责情况进行考核，给予相应奖励. 行政管理质量：以中心对各园常规检查、调研、各类评比等情况以及每学年结束时的民-主测评情况，分别评定管理考核奖.获一、二等奖分别给予800元～600元奖励. （3）后勤服务质量奖（约占工作质量考核奖的2%）
学校对教辅、后勤岗位人员工作质量进行考核，后勤服务质量奖比教学一线教师低20—30%. 6.教育教学成果奖及各类奖励（约占奖励性绩效工资的5%）
（1）教育教学成果奖；
（2）荣誉表彰奖励；

具体见《__镇幼教中心教职工奖励的具体规定》
（3）骨干教师奖励 __市学科带头人及以上骨干教师，经市教育局考核合格者，享受骨干教师津贴.（由教育局专款发放）
__市级教坛新秀、__市优秀教学工作者、师德标兵等500元/当年. __教学能手200元/当年. 校级骨干教师相应减少奖励. 7.其他考核奖励项目：未包含在上述7类奖励项目内的其他奖励.（约占奖励性绩效工资的5%）
教龄津贴每年以30元计发.30年以上（含30年）每年奖励1100元. 根据每年的学校的重点工作及主题活动设立相应的奖励项目，如创建活动、读书活动、学会学习、教育环境评比等.