带薪年假计算方法劳动合同法规定

　带薪年假计算方法劳动合同法规定

　 导读：我根据大家的需要整理了一份关于《带薪年假计算方法劳动合同法规定》的内容，具体内容：带薪年休假简称年休假，是指劳动者连续工作一年以上，就可以享受一定时间的带薪年假。今天我要与大家分享的是劳动合同法相关规定：带薪年假计算方法。具体内容如下，欢迎阅读!1.67天。由于 0.67 天不足 1 整天，因此他在今年的年休假天数是 1 天。

　需要特别提醒大家的是，按照《实施办法》第五条规定的计算方式，累计工作时间不满十年的跳槽职工在新单位当年休带薪假的临界点为 73 天，也就是说在新单位得干满 73 天以上方可休带薪年假，即每年 10 月 20 日之后跳槽而还未休年假者，当年的年假基本就泡汤了。

　第三、用人单位应当保障每位劳动者休带薪年假的权利，除由职工本人作出书面放弃休假权利的承诺外，用人单位对职工未休年假的天数均应给予法定的报酬，且应当在应休年假年度内给付。

　《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定："用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的 300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

　用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。"

　该条规定明确了休年休假是每位劳动者的法定权利，除劳动者本人放弃外，任何单位和个人都不能剥夺。用人单位如果不能安排职工休假或者安

　排职工休假的天数不够法定天数的，应当在本年度内对职工未休年假的天数，按照其日工资收入的 300%支付工资报酬。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75 天)进行折算。这里的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前 12 个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满 12 个月的，按实际月份计算月平均工资。

　这里需要注意的是，用人单位应当在当年度内给付职工应休年假的报酬。这也意味着：用人单位如果未能在应休年假年度内将职工未休年休假的报酬支付给职工的话，就构成拖欠职工的工资。对于用人单位拖欠职工工资的行为，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权随时通知解除劳动合同并可以被迫主张解除劳动合同经济补偿金。

　第四、劳动者离职时，可以就其应当享受而未享受的年休假天数要求用人单位支付 300%的工资报酬。其应享受的年休假天数按职工当年已工作时间折算，不足 1 整天的部分不支付未休年休假工资报酬。职工在离职前已休年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。

　第五、《职工带薪年休假条例》中所确立的带薪年休假标准是法定的最低标准，任何用人单位安排劳动者休假都不能低于法定的 5 天或 10 天或15 天，但可以高于该标准。

　例如 A 公司福利待遇较好，其单位的规章制度规定：凡是在本单位连续工作满 5 年的职工，可享受 15 天的带薪年假。A 公司的这一规定，赋予了在该公司连续工作满 5 年的员工较高的福利待遇，同时并没有对员工享受法定年休假作出限制，法律是允许的。有甲乙丙三人是该单位职工。其中，甲从学校毕业后一直在 A 公司上班，已在该单位连续工作 6 年，乙虽然已

　经有 10 年工作经验，但是今年 1 月份才刚进入 A 公司，丙已经有 20 年的工作经验，在 A 公司也连续工作了 4 年，问甲乙丙三人在本年度应分别享受多久的年休假?

　解决这个问题，我们首先要看法规的规定。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定："职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。"由此，甲乙丙三人应享受年休假天数的最低标准分别为 5 天、10 天、15 天。再结合 A公司规章制度中的规定，甲因在 A 公司已连续工作满 5 年，应当享受公司给予的 15 天年休假福利，乙和丙均不具备该条件，只能按法定标准享受。因此，该案例中甲乙丙三人在本年度应享受年休假的天数是：甲，15 天;乙，10 天;丙，15 天。