公司青年干部培训班毕业典礼领导讲话稿

来源:医生招聘 发布时间:2020-10-21 点击:

 在 公司 青年干部培训班毕业典礼 领导讲话稿

 在大家的共同努力下,公司第三期中青年干部春季培训班顺利完成了各项教学任务。受 xxx 委托,我来参加今天的毕业典礼。首先,我代表公司党组,对各位学员完成学业表示热烈的祝贺!刚才,看了同学们自己制作的培训短片,学员代表汇报了行动学习成果,XX 常务副校长对这次培训班实施工作进行了全面的总结,讲得都非常好、也很实在,听了深受启发。下面我谈_方面意见:

  一、这次培训班达到了公司党组的要求,取得了预期的成果 从刚才的短片和学员的汇报发言可以看出,经过_半月的培训,大家的收获非常丰富,学习了理论、思考了问题、交流了经验。一是坚定了理想信念、补充了精神上的“钙”。作为纳入中央党校教学序列的培训班,公司始终坚持把增强党性修养作为培训的核心内容,用近 2 个半月的时间,组织各位学员系统学习中国特色社会主义理论体系、科学发展观、系列重要讲话精神。大家通过读原著、读经典,对党的基本理论有了更加系统的认识,坚定了走中国特色社会主义道路的信心,做到了真学真懂、真信真用,这将使大家一辈子受益。二是研究了政策理论,提高了解决问题的能力。

 刚才各位学员以分组的形式汇报了行动学习成果,五个选题中有的是当前深化改革的热点,有的是当前创先工作中的一些难点,有的是日常生产经营工作中息息相关的问题。看得出来,大家把这些课题涉及的理论都做了深入研究,做了大量的数据调查,问题的分析也非常清晰,有的还运用了科学推算的原理,具有很强的专业性和学术性。

 这类提高解决问题能力的学习培训方式,今后要继续坚持和发扬。三是交流了经验,拓宽了工作视野。培训班既是学习理论知识的阵地,也是对标交流的平台。培训期间,大家到中央党校“听大课”,到系统内外的先进企业对标学习,与总部部门负责人进行对话交流,使大家的视野更加开阔。为期_半月的集中学习、生活,同学之间加深了认识,建立了友谊。“他山之石,可以攻玉”。大家回到原工作岗位后,要把培训期间获得的启发、建立的交流渠道,应用到实际工作当中,转化为推动创先发展和一体化落地的能力。

  二、公司探索建立了一套成熟的中青年干部培养模式 7 月 14-15日,我参加了全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会。中央政治局、中央书记处书记出席会议并讲话,中央政治局委员、中组部部长作了总结讲话。

  会议强调,培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计,要深入贯彻系列重要讲话精神,认真落实“好干部”标准,以培养锻炼为基础,以选准用好为根本,以从严管理为保障,改进创新培养选拔方式,努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍。6月中旬,XX 董事长在第二期优秀年轻干部培训班开学典礼上,就公司加强和改进年轻干部培养工作提出了具体要求:要注重基层导向,在实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、增长才干;要注重从严管理,既要从严选用,又要从严监督和教育;要注重搭建平台,对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部,要敢于给他们压担子。总的来说,公司年轻干部培养工作的基本方向是和党中央保持高度一

 致的。这里说的年轻干部是包含两个年龄阶段的,有 30 岁左右的年轻干部和 40 岁左右的中青年干部。

  公司已连续四年举办了年轻干部、中青年干部培训班,为公司科学发展储备了一大批优秀人才。经过这四年来的不断实践探索,已经构建起一套具有公司特色的培养模式。公司在年轻干部人才培养方面取得的成效,得到了培训业界的广泛认可,分别在 20_年、20_年中国企业培训与发展年会上,荣获“中国人才发展最佳企业”称号。

  一是注重抓好顶层规划设计。公司党组一直高度重视年轻干部培养工作,始终把加快年轻干部培养,作为保证 XX 电网事业薪火相传的一项战略任务。先后出台了《20_-20_年公司所属单位领导班子和干部队伍建设规划纲要》、《人才发展“六大工程”工作方案》等,明确要加大年轻干部的培养力度,分阶段制定了具体规划。去年,公司贯彻落实中央的新精神、新要求,提出今后每两年在公司系统选拔50 名 30 岁左右优秀年轻干部、每年选拔 50 名 40 岁左右的中青年干部进行培养,以加强党性教育、提升战略意识、完善知识结构为重点,着眼于培养和造就一支信念坚定、作风优秀、堪当重任的年轻干部和中青年干部队伍。应该说,在大家的共同努力下,公司中青年干部培养工作正按照既定的规划和蓝图,一步一步变为现实。

  二是坚持把增强党性修养摆在首位。开展为期_半月的集中培训,主体课程严格按照中央党校的教学管理进行编排,占总培训课程的比重达 70%以上,邀请中央党校老师授课比例超过 50%,课程和师资占比这两个指标,在国资委分校中都是位居前列。特别是依托 XX 五省

 区的红色教育资源,开发了有针对性的党性教育精品路线,比如在广东开展“旧民主主义革命缩影”体验式教育,在贵州开展“大转折-红军长征”体验式教育,很好地丰富了党性教育方式。

  三是坚持把服务公司战略作为重点。围绕公司的发展战略、创先工作来设计公司特色课程,四年来共邀请公司领导、总部部门负责人等共 49 人次到公司党校授课,把公司战略通过党校讲台传授到学员,通过学员传播到各单位。特别是在近一两年来引入行动学习法,以问题为导向,引导学员广泛思考和探讨,为公司创先发展建言献策,在推动公司战略落地过程中起到了很好的催化作用。

  此外,公司党校在推进年轻干部、中青年干部培养工作中,始终把“党校姓党、忠诚于党”的根本原则贯穿于各项工作中,坚持高质量立校、高标准办学,加强教学队伍建设,不断创新教学方式,提高办学质量,党校整体水平迈上了一个新的台阶。

  三、对中青年干部回到工作岗位后提几点期望

  上周,公司召开了半年工作座谈会,分析了公司当前工作存在的问题和困难,指出了面临的形势,对下半年工作做出了具体部署,明确了积极稳妥推进电力体制改革的具体要求。在座的中青年干部,很多都担任了一定的职务,有的还是单位的主要负责人,担负着推进改革、深化创先的重任,希望大家以饱满的精神投身到公司改革发展中,运用好党校所学的知识,扎实做好各项工作。在这里,结合当前形势和公司的实际,提几点期望,供大家思考。

 第一,要在创先发展中谋划人生。在今年“五四”青年节时的讲话中指出,每一代青年都有自己的际遇和机缘,都要在自己所处的时代条件下谋划人生、创造历史。XX 董事长指出,对于公司年轻干部,要在创建“服务好、管理好、形象好”的国际先进电网企业中把握际遇和机缘,从眼下做起,从自身岗位脚踏实地地认真履职、做出贡献开始,实现自己的人生价值。一代人有一代人的使命,每一任有每一任的职责。在实现人生价值的征程上,光荣属于那些迎难而上的人;在一个人的职业生涯里,成就体现在战胜困难的追求中。中青年干部要把自身的职业生涯发展,放到公司创先工作的大环境中去思考、去谋划;把个人追求融入到推动公司战略落地的实践中,自觉到创先任务繁重、条件艰苦、情况复杂的单位和岗位去砥砺品质、增长才干。

  第二,要在创先发展中奋发有为。中青年干部要始终保持奋发有为的良好心态,有抱负、敢担当,在其位、谋其政。最近一段时间,《人民日报》发表评论员文章指出,随着转作风成为“新常态”,一些干部“不在状态”的问题也浮出水面。主要表现在,一些人没了工作劲头,松松垮垮、拖拖沓沓、不思作为;一些人放松工作要求,大事小办、急事缓办、推诿扯皮;一些人丧失工作激情,得过且过、草率敷衍、消极懈怠。这种作风涣散、纪律松弛的“不在状态”的情况,非常值得我们警惕。中青年干部年富力强,正是干事创业的黄金时期,要始终保持“无功就是过,庸碌就是错”的心气,把干事创业作为连接理想与现实的桥梁,在干事创业中实现自己的理想和目标。这里特别强调一点,学习培训的目的是要增加动力而不是增加压力。要拿出

 一股子劲,敢于啃硬骨头、敢于涉险滩,有困不怕苦、知难不怕难。要增强问题意识,有发现问题的敏锐、正视问题的清醒、解决问题的自觉。当前,公司创先进入深水区后,面临着系统改善管理的瓶颈,出现很多新的问题需要我们攻坚克难,比如业务协同问题更加突出、各业务领域在业务模型层面未打通等。希望大家回到工作岗位后,始终保持在党校这种昂扬的学习和研究问题的热情,扑下身子,以更高标准做好日常工作,对工作中碰到的问题要刨根问底、举一反三,多问一问是什么、为什么,多想一想怎么看、怎么办,把学习成果体现在解决问题的成效上,在创先攻坚中实现突围。

  第三,要在创先发展中健康成长。据了解,培养一名领导干部,其花费不会比培养一名飞行员少。对公司而言,培养一名中青年干部,从选拔推荐、集中培训到跟踪培养,都需要花费大量的人力、物力和财力。中青年干部要对得起组织的栽培,始终坚定共产党人的理想信念,在政治上有定力、有坚守,保持先进追求,培养高尚品德,做社会主义核心价值观的积极践行者。要严格遵守廉洁自律各项规定,强化规矩意识,在任何情况下都能稳得住心神、管得住行为、守得住清白,清正廉洁做人,始终做到“干净干事不出事、健康成长不掉队”。这里再强调一次,不是说学习了就提高了,在今后的工作中,如果稍不留意,优秀的干部也可能就成为出问题的干部。要放平心态做人、立定脚跟做事。以平和的心态对待升迁,以豁达的胸怀处理得失,以奉献的精神对待工作,不为浮名所累,不为私利所缚,不为权欲所惑,

 耐得住寂寞,经得起摔打,干得出活来,始终弘扬“辛苦我一人,点亮千万家”的奉献精神,做创先工作的实践者和推动者。

  同志们,公司正处于创先攻坚的重要战略机遇期,这为广大中青年干部提供了广阔的干事创业舞台,希望大家能以此次培训为契机,持续加强学习,积极实践,为建设“服务好、管理好、形象好”的国际先进电网企业努力奋斗!

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