解放思想发言 (2)

　 在七十九团解放思想大学习大讨论

　座谈会上的发言

　刘勇刚

　（2010年9月20日）

　深入开展以“解放思想、抢抓机遇、跨越发展、再创辉煌”为主题的解放思想、大学习、大讨论活动，对于动员广大干部职工群众从事关七十九团发展全局的高度，切实增强解放思想、转变观念的自觉性，增强谋发展、求发展、促发展的紧迫感，具有重大的意义。下面我从组织工作角度出发就如何理解解放思想、如何立足本职工作解放思想谈几点体会,不妥之处,请大家批评指正。

　第一个问题,想谈谈对解放思想的认识问题

　怎么理解解放思想?

　解放思想是党的思想路线的本质要求,是在马克思主义指导下研究新情况、解决新问题、开拓新局面的强大思想武器。邓小平同志也曾说过:我们讲解放思想,是指在马克思主义指导下打破习惯势力和主观偏见的束缚,研究新情况,解决新问题。

　大到一个国家,小到我们每个人,都离不开解放思想。实际上,解放思想的过程,就是总结经验的过程,就是不断修正错误的过程,就是思想创新和开拓新局面的过程,说到底就是坚持实事求是的过程。回顾党的奋斗历程,我们在实践上的每一个重大发展,理论上的每一个重大突破,工作上的每一个重大进步,都离不开解放思想。结合我们具体的工作而言,根据事物发展的客观需要来扎实有效、开拓创新的开展工作,就叫解放思想。

　那么,我们究竟要解放什么思想呢?

　５月１７日至１９日召开的中央新疆工作座谈会，全面总结新中国成立以来特别是改革开放以来新疆发展和稳定工作取得的成绩和经验，深刻分析新疆工作面临的形势和任务，进一步明确当前和今后一个时期做好新疆工作的指导思想、主要任务、工作要求，对推进新疆跨越式发展和长治久安作出了战略部署。如何实现跨越式发展和长治久安，并不容易,这就需要我们全面贯彻落实中央新疆工作座谈会精神，始终不渝地坚持解放思想，转变观念，形成共识、形成合力。用中央新疆工作会议精神武装头脑,着力转变不适应不符合跨越式发展和长治久安的思想观念,着力解决影响和制约跨越式发展和长治久安的突出问题,切实把跨越式发展和长治久安贯彻到各项工作中。

　所以说“解放什么思想”就是以促进跨越式发展和长治久安为根本,切实改变、更新和破除那些不适应跨越式发展和长治久安的思想、观念、做法,包括人们的认识能力、工作方法、思想方法、观念意识等等。如不敢创新、眼界狭窄、观念陈旧、无所作为、自满自足。

　第二个问题,想谈谈怎样立足本职工作,解放思想

　解放思想是推动跨越式发展的先导,改革创新是实现跨越式发展的必由之路。在工作中,我们必须坚持以解放思想为先导、以改革创新为动力,脚踏实地,立足本职,努力在精神状态、思维方式、工作方法等方面有新变化,树立新形象。只有坚持解放思想,转变与时代要求不适应的思想观念,革除与跨越式发展不符合的体制机制,改变与职工群众要求不合拍的作风,才能使我们的工作符合跨越式发展要求。我想,结合组织部门的工作,具体谈三点看法。

　一是在精神状态上要有新气象。良好的精神状态是做好工作的重要前提。良好精神状态,来自于对所从事工作的正确态度和真挚感情,体现在对事业的高度负责、对工作的精益求精、对困难的不屈不挠、对创新的永不满足。要达到这个目标,就要与时俱进,不断解放思想,转变观念,始终保持对学习新知识、掌握新技能、接受新思想、树立新观念的热情,始终保持对开拓创新、做好工作、推进事业、永立潮头的激情。按照跨越式发展要求推进组织工作,对组工干部提出了新的更高的要求,在工作中,我们将以一种昂扬向上、勇于探索的精神状态,努力实践,大胆探索,争做解放思想的倡导者和实践者,成为推动跨越式发展的先行者和组织者。

　二是在思维方式上要有新转变。思路决定出路。解放思想、开拓创新,不仅需要魄力和热情,也需要不断创新的思维、灵活管用的方法,以及对工作经验、政策法规、实际情况的全面把握。当前,组织工作面临的热点、难点问题和各种新情况新问题很多,比如,如何引导领导干部全面贯彻落实中央新疆座谈会精神;如何进一步建立干部能上能下、能进能出、竞争有序、充满活力的用人机制;如何扎实开展好创先争优活动，进一步加强基层组织和党员队伍建设,等等,都需要我们坚持以中央新疆工作座谈会精神为指导,不断解放思想,以新的理念和创新思维来谋划和探索。

　三是在推进工作上要有新目标。思想是行动的先导,贯彻落实中央新疆工作座谈会精神,最终要落实到行动上。按照实现跨越式发展和长治久安的要求推进组织工作,要求我们必须以改革创新的精神状态、改革创新的思想作风、改革创新的工作方法,开拓工作思路,破解工作难题,打开工作局面,推进工作发展;必须紧紧围绕“跨越式发展和长治久安”,抓基层、打基础,选干部、配班子,建队伍、聚人才,提高组织工作整体水平;必须更好地尊重人、理解人、关心人、爱护人,充分调动广大党员、干部和各类人才的积极性和主动性,使推进组织工作与实现跨越式发展和长治久安更加紧密地结合起来,切实把党的组织资源转化为发展资源,组织优势转化为发展优势,成为推动跨越式发展和长治久安的强大力量。

　第三个问题,想谈谈如何让组织工作更好地服务跨越式发展和长治久安

　政工办是全团干部队伍、党员队伍、人才队伍建设的综合部门、协调部门和服务部门。全面贯彻落实中央新疆工作座谈会精神,组工干部要带头解放思想,走在前面,作出表率。长期以来,组织工作围绕党委中心工作,忠于职守,顾全大局,严守纪律,勤奋工作,形成了优良传统和作风。尤其是近年来,政工办从完善工作机制、创新培训模式、强化日常监督管理等方面入手,使领导班子建设和干部队伍建设得到了加强;从规范干部任免程序、实施“公推直选”等方面入手,使干部人事制度改革取得了一定的成效;从抓班子带队伍、完善党建目标管理、加强党内民主建设和基层组织阵地建设等方面入手,使基层组织建设和党员队伍建设有了一定的进步,这些都是我们的宝贵财富,要继续发扬光大。

　但我们也看到了,时代的发展变化,组织工作面临的新情况不断增多、新矛盾日益凸现、新问题层出不穷。如果安于现状、停滞不前,就会落伍。只有解放思想,我们才能克服思想僵化，与时俱进,才能更好地面对新形势、研究新情况、解决新问题,推进组织工作开拓创新。

　那么,如何让组织工作更好地服务跨越式发展和长治久安

　首先,要树立“四种意识”:一是终身学习意识,既学政治理论,又学业务知识,将所学所思在实践中运用、检验、升华;二是改革创新意识,要多动脑思考,多问为什么,多发现问题,多想办法,要敢干、敢闯、敢试;三是服务为本意识,坚持一切从群众利益出发,树立凡事民为先的理念;四是勇争一流意识,寻找工作中存在的差距、问题和不足,增强“争先”意识和“精品”意识,坚持出“精品”思路、“精品”举措、“精品”成果。

　其次,要把解放思想的具体行动落实在树立组织工作新理念上。一是树立全局理念,通过选准干部、配好班子、建强组织、用活人才,为团场跨越式发展和长治久安提供强有力的组织保证;二是树立服务理念,把以人为本作为组织工作的基本价值取向,强化组织工作为中心工作服务、为经济社会发展服务、为广大党员干部群众服务的意识,最大限度地调动党员、干部和各方面人才的积极性和创造性;三是树立开放理念,主动适应跨越式发展和长治久安的发展需要,充分发挥组织部门职责作用,整合社会资源,构建开放高效的组织工作新格局。

　第三，要通过解放思想,在创新组织工作方式方法上取得新起色。要始终坚持把思想政治建设摆在首位,加强思想政治建设,重点加强领导干部的理想信念、宗旨和作风教育,努力把各级领导班子建设成为坚强的领导集体。定期分析领导班子的思想政治建设现状,推进领导班子思想政治建设制度化、规范化和科学化。继续加强领导班子民主集中制建设,健全议事规则、决策程序等相关制度,增强领导班子解决问题的能力。加强后备干部队伍建设,完善后备干部选拔培养和管理机制。坚持动态管理与培养备用相结合的原则,突出实践锻炼,着力建设一支政治素质过硬、文化知识全面、年龄结构合理的后备干部队伍。按照不同年龄,女干部、少数民族干部等,分层次、分类别建立符合我团干部队伍发展需要的后备干部库。抓好干部培训工作，逐步推行由一般性轮训向专题培训的转变,切实保证干部培训工作的效果。积极稳妥地推进干部人事制度改革,进一步提高选人用人公信度。树立体现跨越式发展和长治久安要求的用人标准。注重选拔长期在条件艰苦、工作困难地方埋头苦干、默默奉献的优秀干部,建立完善从基层和生产一线培养选拔干部的工作机制。

　建立机关年轻干部到基层挂职锻炼的制度,把具有基层工作经历作为选拔优秀年轻干部的重要条件。加大连科级领导干部交流轮岗的力度。健全有利于优秀干部脱颖而出的选人机制。坚持不懈地抓基层、打基础,全面加强基层党组织和党员队伍建设。用解放思想的实际行动加强基层组织建设,把思想解放的成果落实到行动上、体现在工作中。认真落实党建工作责任制,确保基层组织建设不断取得新成效。围绕增强党员队伍的生机与活力,扎实做好党员教育管理工作;以优化组织设置、扩大组织覆盖、创新活动方式为重点,全面推进基层党组织建设，力争在建立健全党内关怀机制上有新突破；增强党组织的吸引力，力争在推进党内民主上有新突破。

　第四,要以解放思想、大学习、大讨论活动为契机，争做解放思想的表率。组工干部是组织工作创新的实践者。组工干部思想解放彻不彻底,素质能力高不高,直接关系到组织工作创新的成效。组工干部要争当解放思想的排头兵,带头转变观念，开拓奋进。

　以上是我几点粗浅的认识,如有不妥之处,敬请大家批评指正。谢谢！

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