[猜猜谁先被裁掉]裁掉是什么意思

　　朋友说，最近一次同学聚会，几乎说的都是各自所在的公司采取了以及打算采取什么措施，从而达到削减开支的目的。这跟以前聚会的话题很不同，以前说的都是家长里短过日子的事。 　　同学甲说，如果不是看了公司关于各部门清查开支的情况汇总，根本不知道原来他们在全球竟然有好几万名同事，其中又有几千人拥有“总监”这样一个部门主管级的职位，却没有任何下属。他判断这些“光杆管理者”恐怕会首先面临被裁减的命运，“因为你不知道他们到底在做什么，一个人就是一个部门。”
　　说这话的人应该来自基层，他很自然地想裁掉高层更有助于达到削减开支的目的，毕竟高层的收入那么高。此外，基层同事很难知道每位高层为什么可以坐在那个位置上。这个现象似乎广泛存在，机构越大就越容易出现。
　　同学乙的故事正相反，他们公司第一个不得不离开的人来自基层，具体人选和裁员理由都出人意料。
　　首先是人选。此人不仅在公司里级别最低，而且签的是短期合同，本来就只有几个月期限，跟其他正式员工每年签一次合同不一样。换言之，公司为这个人支付的雇佣成本最低。大家之前私下里猜测谁会首先被裁掉的时候，大多沿着怎样才能最有效率的方向进行，谁也没想到会是此人。
　　其次是裁员理由。公司发的邮件里说，此人曾向一个服务供应商要求请吃饭，这在公司看来等同于索取贿赂。同学乙说，他们都知道当时的情形，此人只是说过一句“你们什么时候请大家吃饭”。这本来只是小事一桩，毕竟两家公司合作密切，就像不在一个地方办公的同事，同学乙的老板曾多次以增加联系的名义请双方员工吃饭。而且类似那个基层同事说过的话，别人也说过。比如某年老板请两家公司员工吃饭，当着大家的面对对方老板说：“你也可以请大家去唱歌、打球，不要总是等我们发起。”怎么现在由一个基层同事说出来，就演变到要解除合同的严重地步？办公室政治的斗争延伸到“食物链”的最底层，其他人怎能不吓一跳？
　　终于见到了朋友，她说这几天真是累坏了，不仅要分担被裁减职位的工作，在跟办公室内外人士打交道时，言行举止也要加倍小心，以别人为假想敌，以免被人抓住把柄，去打小报告。
　　只要意识到有人在看、在听，并且收集起来向老板汇报，我们大概都会这样做。除了被同事打小报告外，还有什么人容易首先被裁掉？
　　另一个朋友这样回答：如果老板是男的，如果你担心他有缩减开支的压力，就要少在他面前出现。有事没事在他面前晃悠，容易让他觉得你好像没什么事做，在考虑裁员名单时铁定不会忘记你。如果老板是女的呢？朋友说，那不一样，但很难用一句话概括，恐怕要看她是怎样一个人，喜欢什么样的人，不喜欢什么样的人。
　　（摘自《青年参考》，
　　原载英国《金融时报》中文网）