后备干部培养机制|建立后备干部培养机制

　 后备干部培养机制

　加强后备干部队伍建设是培养和造就大批德才兼备的优秀年轻干部的重要措施。建立起一支数量充足、结构合理、素质优良的后备干部队伍显得十分重要。为此，制定后备干部培养机制如下：  

　一、 提高对后备干部培养工作的认识 培养选择优秀年轻干部，造就一大批能够在新世纪担当重任，符合好干部20字标准的领导人才，是我们党适应新形势，迎接新挑战，全面推进社会主义现代化建设事业的必然要求；是关系老一辈无产阶级革命家开创的社会主义事业代代相传，党和国家长治久安的战略大计。一定要充分认识这项任务的重要性和紧迫性，以习近平总书记系列重要讲话精神为指导，抓紧做好新形势下培养选拔年轻干部的工作。 二、 加大对后备干部培养的力度 一是要进一步解放思想，更新用人观念，拓宽用人渠道，不拘一格选人才；二是要全面正确地执行党的干部路线和政策，严格按照标准培养选拔后备干部，也就是按照干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备原则选人用人；三是要进一步扩大民主，充分走群众路线，按照公开、平等、竞争、择优的原则，拓宽群众对培养选择任用工作监督的渠道；四是加大后备干部培养交流工作的力度，通过交流，为后备干部增长阅历，丰富经验，提高素质，脱颖而出创造条件；五是党组定期对后备干部进行谈心制度，及时总结经验，指出不足，已利不断提高。

　三、 加强对后备干部培养的领导 对后备干部的培养是一项长期任务，要适应新形势，把握新要求，根据年轻干部的特点，加强工作的针对性和实效性。主要领导要根据本单位的工作特点，加强对后备干部培养工作，帮助他们牢固树立社会主义和共产主义的崇高理想，坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，提高领导水平，增强拒腐防变和抗御风险的能力。特别是要在加强理论学习、实践锻炼和教育管理这三个基本环节上下功夫，要进一步完善干部考核制度，扩大考核面，充实考核内容，全面考核干部的德、能、勤、绩、廉，既注重考核工作实绩，更要注重分析政治思想、道德品质，既要考核干部在本单位工作的表现，又要了解他们在八小时工作以外的社会交往等情况。