[福建省煤矿安全专业学生委托培养协议签定仪式在福建交通职业技术学院举行等]煤矿自我鉴定

来源:计算机等级 发布时间:2019-09-08 点击:

  福建省煤矿安全专业学生委托培养协议签定仪式在福建交通职业技术学院举行   沈 勇      10月15日下午,由福建煤监局、省安监局牵头组织,我省煤矿安全专业学生委托培养协议签定仪式在福建交通职业技术学院顺利举行。
  近年来,福建省扎实推动煤矿整顿关闭、整合技改、安全质量标准化建设和科技兴安、科技兴煤等基础强矿工作,全省煤矿的面貌发生了明显变化,开采秩序得到进一步规范,矿井整体管理水平和安全生产水平得到质的提升,安全生产事故得到有效控制。2005年至2008年,全省煤炭产量从1550万吨增加到2100万吨,增加了35.5%,事故从78起减少到18起,下降76.92%;死亡人数从95人减少到21人,减少了77.89%;百万吨死亡率从6.01下降到0.98,下降83.69%,我省煤矿已经走出一条安全、健康的发展路子。今年截止目前全省煤矿安全生产形势保持总体平稳。
  但是,乡镇煤矿专业技术人才还比较紧缺,需求紧迫。一是总量缺口较多,人才需求量较大;二是专业技术人员结构较单一,在各类专业技术人员中,采矿、地质两个专业的人员居多,而通风、测量、机电、矿建等专业人员较少;三是后续培养跟不上。由于前几年煤矿企业效益不好,对人才需求不足等原因,原有煤矿专业院校普遍停办或更换专业培养方向,致使人才储备严重不足。
  根据国家煤监局关于支持海峡西岸经济区煤矿安全生产工作的意见和福建省委、省政府关于实施海西发展人才战略等一系列部署要求,为解决我省乡镇煤矿专业技术人员紧缺、专业单一的问题,福建煤监局经过深入调研,委托龙岩学院、福建交通职业技术学院和永春职业中专学校,采取扩大招生规模、重新开办煤矿专业等办法,按照“长期培养本科、中期培养专科、近期培养中专”总体规划和“行业、企业、院校共同参与”的模式,加快煤矿安全专业技术人才的培养进度。学生在校期间的培养经费从煤矿企业提取的安措费中先行支付,待学生毕业后,若服务于煤矿企业,则由该企业负责;若从事地方煤炭行业技术管理工作,则由煤炭行业管理部门负责。今年共计招收煤矿安全专业本科生35名、大专生197名、中专生100名。目前招生工作已顺利完成,生源情况很好。
  福建煤监局计划用三年时间,使我省煤矿安全专业技术人才紧缺问题得到有效缓解。到201 2年新一轮煤矿安全生产许可证换证,年产6万吨以下的地方乡镇煤矿,至少要配备大专以上学历的煤矿专业技术人员3名以上;年产6万吨以上的地方乡镇煤矿,至少要配备大专以上学历的煤矿专业技术人员5名以上,并逐步实现从单一技术人员到技术小组负责技术工作的转变。进而促进我省乡镇煤矿安全生产水平和基础管理水平有效提升,煤矿安全生产形势实现根本好转。
  今后,我省还将全面落实科学发展观,坚持以人为本,不断加大一线采掘工人、管理人员、专业技术人员的培训力度,促进煤矿安全从业人员整体素质的提高,为煤炭工业的安全生产和可持续发展提供人才支撑和人才储备。
  
  反违章不能“一阵风”
  赵 华
  
  近日,笔者在某石油化工企业调研时了解到,该企业为了尽快铲除员工违章,培养标准化操作习惯,开展了为期一个月的反违章活动,上下动员、全员参与,掀起了一场轰轰烈烈、规模宏大的反违章歼灭战。笔者姑且不论其活动的效果如何,却认为要确保安全生产的长期稳定,反违章不能“一阵风”,当成一场运动来对待,而应一直贯穿于实际工作中。
  企业安全生产中发生的一些事故多为人为责任事故。究其根源,违章和习惯性违章的潜在性是主要原因。有些细小的违章行为,表面上看似乎微不足道,但长期重复作业中逐渐形成的不安全和不规范行为,以及没有发生事故产生的麻痹侥幸心理往往成为安全隐患,一旦与某些不安全因素相结合,发生事故就成了必然。
  常言道:“习惯成自然。”习惯性违章行为多是初次违章没有得到纠正,再次违章没有受到处罚,第三次违章没有发生事故,久而久之就养成了根深蒂固的不良习惯,严重影响安全生产的正常运行。思想是行为的先导,因违章已成为习惯,让习惯性违章行为转化为遵章更有一定难度,我们必须把反违章和杜绝习惯性违章作为一项常抓不懈的工作。但如果当成“一阵风”,虽然活动时取得了一定效果,但不能做到持之以恒,员工违章操作必然再度抬头,难以形成标准化操作习惯。
  在一些企业,有关安全生产的规章应有尽有,关键在于要不折不扣地执行到位。安全管理强调以人为本,一切制度都要靠人执行,没有责任制的层层落实和强有力的执行力,再完善的制度也是一纸空文。
  要让遵章成习惯,就要标本兼治,重在治本,从思想教育入手,用制度规范,使职工牢固树立“除不可抗力外,一切事故皆可避免”的理念和安全生产如履薄冰的谨慎意识。当安全理念潜移默化地融入日常生产作业行为时,“违章、麻痹、侥幸、疏忽、不注重细节”等“沉疴痼疾”才能彻底离我们远去,安全生产才能做到可控、能控、在控。因此,要培养员工标准化操作习惯,需要依靠制度的力量一以贯之地推动,而不是靠一两场“运动”来实现。

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