安全文化建设坚持以人为本|坚持以人为本,家文化建设

　　走进浦城正大生化有限公司的大门进行采访时，首先映入记者眼帘的是写着“安全生产禁令”的一块巨大的宣传栏，远远望去宣传内容也醒目可见，公司内随处可见的各种安全宣传的标语，比如“安全第一、预防为主、治理隐患、防范事故”、“愚者用鲜血换取教训、智者用教训避免事故”、“安全增效益、质量求发展”等。给我留下了很深的印象，同时让我管窥到该企业对安全生产高度重视。
　　这是一家怎样的企业，为什么我们从浦域县安监局同志那里听到的都是交口称赞?这家公司于1995年10月1日由浦城县生物化学厂与泰国正大集团合资成立，年产各种剂型规格的饲用金霉素20000吨、盐酸金霉素1 500吨、盐霉素钠预混剂1 500吨。经过浦城生化人对企业管理的不懈努力和对产品质量的孜孜追求，公司已发展成为国内饲用金霉素生产的领军企业。“施豪牌”饲用金霉索曾捧回“法国巴黎第十二届国际质量奖”并获得“福建名牌”产品称号，公司也被中国外商投资企业协会评为“全国外商投资双优企业”。公司所有产品均已通过美国FDA和德国COS认证。
　　是什么让公司的产品如此过硬并在世界各地畅销无阻?当记者将这个疑问抛给公司安全设备科科长刘先建时，他颇为自豪地说：“我们的成功经验之一在于以人为本、以安全生产为目标，以先进科学技术为手段，提高企业安全管理水平，扎实推进安全文化建设，从而保障安全生产。”
　　刘科长一一介绍了浦城正大在企业安全文化建设方面的具体做法。为了提升公司安全管理水平，不断提高全体员工的安全健康意识和素质，增加安全健康知识，掌握安全技能，有效预防和降低事故的发生，公司先后购置了“事故应急救援”、“消防安全警钟案例”等图片展板，广泛开展以“科学发展抓预防，预防为主重教育”为主题的安全知识普及、应用活动，结合“十个一”活动，全面推行“一法三卡”的实际应用。同时，加强班组安全文化建设，为车间专(兼)职安全员购置《2009年全国职工安全健康知识普及教材》，并组织全体员工参加“全国安全健康知识竞赛”。
　　公司安全生产部门还结合本企业实际情况，有针对性地组织开展各种形式的安全生产文化活动。在2009年“安康杯”竞赛“我要安全、我懂安全、我会安全”签名活动上，组织全体员工在长达15米的大型横幅上签名。公司经常邀请浦城县安监局、县消防大队派专人到现场传授安全生产知识，如危险化学品事故应急救援防化、高空作业各类安全器具的使用、各类消防灭火器具使用等技能的综合培训和演练。
　　刘科长提到凡新进公司人员首先必须经过人事部门和安全设备科的厂规厂纪的学习和安全三级教育培训。公司为员工放映《职工安全生产知识》、《生命与安全》、《安全教育与安全文化建设》、《隐患就在你身边》、《人命关天的事》、《大火无情、珍爱生命――火的故事》等大型电视安全教育片。专(兼)职安全员人手一册《安全生产与事故预防知识手册》，并组织他们参加中华全国总工会组织的安全生产知识电视培训。生产部每月刊出2-3期《安全生产简报》，宣传消防安全、职业健康、环保知识，并根据公司的实际情况编写了《员工应知应会》教材。
　　刘科长说：“在企业安全文化建设上，公司始终坚持以人为本，成立了四个体系，即安全教育培训体系、安全制度约束体系、安全保障预防体系、减灾应变体系。这四个体系建设是相辅相成、相得益彰，紧扣安全生产的各个环节。通过完善的体系建设，形成了有效的安全管理机制，将过去被动的‘要我安全’的观念转变为现在‘我要安全、我懂安全、我会安全’。”记者问：“通过你们的工作，员工在安全意识上有怎样的进步?”刘科长说：“通过我们持之以恒的安全文化建设，过去那种被动地接受教育的情况大为改观，现在主动要求上安全文化知识课的员工渐渐多了起来，都更积极主动地提高自身的安全素质。浦城正大是浦城的利税大户，能在这里工作对许多员工来说是一件光荣的事，大家都希望通过自己的双手建设平安企业，就像安全标语写的那样，做到把安全带上岗、把幸福带回家。”
　　浦域正大抓住了安全宣传教育的核心――坚持以人的利益为安全文化建设的出发点和落脚点，通过安全文化建设来提升全体员工的安全生产观念和素质，将安全融入企业文化中，使之更好地为企业发展服务，也让我们对这颗闽北工业明珠的未来有了更多的期待。