[村干部诫勉谈话制度]领导干部诫勉谈话制度
来源：四六级 发布时间：2020-04-03 点击：
村干部诫勉谈话制度 一、为进一步加强村干部队伍建设，增强广大村干部自重、自省、自警、自励意识和自我约束能力，制定本制度。 二、诫勉谈话的目的是对村两委干部实行超前提示预警，防止和减少村干部犯错误，避免小错酿成大错，保证村干部廉洁自律。 三、凡具有下列情形之一的村干部，列为谈话诫勉对象，进行谈话教育。 （一）思想上不思进取，政治观念不坚定，群众有反映的； （二）任职后进入角色较慢、对岗位职责认识不清、在半年内还不能完全胜任本职工作的； （三）在实际工作中责任意识不强、敷衍塞责、应付了事的； （四）在工作中以权谋私，侵害集体或群众利益，引起群众不满但又情节轻微的； （五）在民主测评中不称职票或差票超过30%的； （六）因其他问题需要谈话诫勉的。 四、对村干部实施谈话，由乡党委书记、纪委书记采取个别谈话的形式进行。在进行谈话时，要指出其存在的问题，提出诫勉的具体要求，并进行帮助教育。 五、被谈话诫勉的村干部，要在一周内向乡纪委书面报告对存在问题的认识及改进措施。 六、村干部在诫勉谈话后，仍不能改正错误，思想、工作表现没有好转的，将视其情节轻重，按照有关规定予以组织调整、免职或其他处理。 七、村干部要自觉接受组织监督和谈话；被谈话诫勉的村干部要在村党组织专题民主生活会或组织生活会上，认真检查自己存在的问题，深入进行自我批评。 八、谈话诫勉对象要正确对待组织谈话，认真总结经验教训，端正态度，积极改正，振奋精神，努力工作，并及时向乡党委汇报思想和工作情况。 九、受到诫勉谈话的村干部，取消当年度个人评优资格；是村两委主要干部的，视情取消村集体评先资格。
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