大家帮我想想游戏惩罚,不要太狠的 想想你忘啥啦?

　　“快留步，想想你忘啥啦?”几天前的一天，中石化胜利油田孤东三采中心注聚二队新转岗员工李晓虹刚跨进泵房操作间就被9号注聚站站长王长友堵住了。李晓虹被突如其来的问话愣住了：“我要去操作间录取机泵资料。‘我知道你要去做什么。”王长友不由分说打断了她的话，用手指了指她的头顶，神情严肃地对她说：“你没戴工帽，头发没卷起来就要进泵房，这是拿自己的生命不当一回事儿!”
　　李晓虹一摸自己的一头长发，一下子全明白了。“你知道为什么要求你们进泵房必须戴工帽吗?队上不久前刚对你进行了转岗安全教育，你就忘得光光的，这个规定也不是用来做摆设用的，这是多少人用血的教训换来的……我要对你的安全负责任。”王长友仍然不依不饶。
　　望着站长责备的目光，李晓虹低下了头：“我刚才嫌麻烦就没有戴工帽，心想着只要自己小心点就行了，不会出事的，下次我再也不会了。”王长友说：“没有下一次!你要牢牢记住，对自己这种违章行为不能姑息，小心不等于安全。有一次出问题就追悔莫及了，我知道爱漂亮是女职工的天性，但注聚泵站设备高速运转，留着长发不戴工帽进泵房进行设备保养、操作实在太危险了，这样就是对自己的安全不负责任。”
　　针对李晓虹出现的违章现象，注聚二队举一反三，在全体职工中开展了强化安全培训教育，特别是引导女职工爱漂亮更要注意安全，将不戴工帽等这样的违章现象造成的危害向女职工们交待清楚。同时加强了检查考核，督促大家相互提醒，并将个别职工的违章现象进行曝光，使职工的安全意识有了很大提高。
　　经过教育、引导和检查考核，注聚二队女职工明白了不戴工帽进泵房实际上是严重的违章，从而增强了自我保护意识，完全消灭了不戴工帽进泵房的违章现象。从那以来，每当李晓虹进入泵房时，站长的话语就像铁锤般地敲打在她的心上，提醒她要仔细地卷好长发并戴好工帽。现在她已经养成了良好的习惯。并自觉地当起了班组义务安全监督员。因为她深刻理解了这样的道理：安全生产只有规定动作，没有自选动作，生命只有一次，珍爱生命要从不违章做起，因为她知道――没有下一次。
　　
　　操作莫越“规定动作”
　　
　　“努力使安全须知和应急操作成为员工的本能反应!”这是企业对员工的基本要求，员工们认为，具备这样的“本能反应”，对自己确实很重要。
　　因为大家己然达成共识：许多事故的发生往往是一些看似细小的问题没有引起足够重视造成的，是没有养成良好安全习惯的“本能反应”，是习惯性违章惹的祸。
　　在日常的生产、生活中，一些员工为求方便，在生产操作中常常怎么省事怎么来，即便知道自己有了不规范操作，也觉得无所谓。心想哪里有这么巧，一次违章就能造成事故?久而久之，竟然习惯了自己的这种潜意识，适应了这种违章操作。比如：工作或上井时不穿戴劳保用品、操作时不戴安全帽、停机闸刀未断开、换皮带时戴手套、工具使用不当。随着时间的推移，这种心存侥幸的思想便渐渐养成了习惯性违章的行为，甚至把习惯性违章当成了正常操作，甚至成了“规定动作”，不知其错，让人说不得、也改不得。
　　大量事实证明，90％以上的安全事故都是由于违章行为造成的。根除事故隐患，必须首先根除违章。那么，如何让员工改变多年来习以为常的违章做法，“强迫”大家养成按规定动作进行操作的良好习惯呢?笔者认为，重塑安全习惯是企业管理发展到今天的必然选择。杜邦公司以它200多年的安全发展史告诉人们，在安全管理上，企业一般要经历4个阶段，分别是自然本能阶段；严格监督阶段：自主管理阶段；互助团队管理阶段。目前，我国大多数国有企业正处于严格监督阶段，正朝自主管理阶段迈进。而从塑造“按规定动作操作”的习惯做起，无疑是实现这一目标的最有效方法之一。
　　首先，要引导员工深刻认识违章的严重危害，克服侥幸心理，自觉查找身边的习惯性违章现象，增强自我防范意识，努力做到个人无违章、岗位无隐患。其次，要清理和修订安全操作标准和规程，督促员工认真学习掌握，自觉落实和执行。其三，要严格进行生产操作全过程的控制和监督，推行操作确认制，“强迫”每名员工在操作步骤及环节的执行中要“循规蹈矩”，“不越雷池半步”，做好规定动作，杜绝自选动作，从根本上杜绝各类事故的发生。
　　习惯性违章是指在日常的生产、生活中，为求方便，已经习惯了的潜意识违章行为，是一种长期的习以为常的受心理定势支配的行为方式。如图省事、嫌麻烦，怎么省力、怎么省劲怎么干，平时知道要按规章操作，可一干起活来则以自己习惯为主，一些与安全规章相悖的习惯也不改正，再加上数次过后并没出问题，因此胆子便越来越大，直到发生事故，这就是典型的习惯性违章。员工检查工作或操作设备时不穿戴劳保用品、工具使用不当、不按规程操作“走捷径”等就是具体的习惯性违章行为。随着时间的推移，这些习以为常的行为渐渐形成了一种习惯性违章。常常听到一些员工这样说：“我们平时就是这么干的，真的，一点事也没有。”员工的习惯性违章还会传染和蔓延，特别是新员工或新转岗员工看到师傅是怎样操作的，然后慢慢的就成了他的操作习惯，成为潜意识的行为习惯和本能，成为根深蒂固的心理定势。习惯性违章往往潜伏着事故隐患，与事故苗头相伴相生，成为随时可能造成危害的“定时炸弹”。与一般显而易见的违章相比，习惯性违章更具隐蔽性和长期性，与行为者相影随形。当习惯成自然后，习惯性违章似乎就成了正常操作，甚至成了“规定动作”，成为事故频发的直接导火索。
　　从以上事件中看到，员工进泵房操作需要戴工帼等劳保用品，按操作规程操作等实际上对员工来说应该是一种正常的“本能反应”，但有些员工做到了，有些则没有做到，甚至由此引发了事故的发生。该企业的管理者从规范员工日常操作行为出发，开展标准化操作，塑造潜意识的安全习惯和行为本能，从源头上杜绝事故隐患，这样的做法确实值得提倡。笔者相信，通过努力“使安全须知和应急操作成为员工的本能反应”，那么企业和员工就一定能实现“本质安全”。诚如是，你就会一生平安，企业和社会也将变得更加和谐。
　　
　　(编辑／游振云)