【浙江累计引进国家“千人计划”专家778人,，未来浙江急需三类人才】千人引进计划

【导语】未来，浙江急需三类人才——国际顶尖人才、产业支撑人才、优秀青年人才---以下是大范文网为您提供的信息，欢迎阅读。
　　随着科技发展，黑客们也开始越来越猖狂。

　　有没有办法对付他们？有！在杭州，就有一家被人比作“网络镖局”的安恒信息技术股份有限公司，专门对付黑客，负责网络安全。

　　第四届互联网大会期间，安恒信息共清洗了1889．56万次访问，拦截了19．69万次攻击。

　　听起来是不是很酷？

　　这家公司的创始人范渊是国家“千人计划”专家。他毕业于美国加州州立大学，在美国硅谷国际安全公司从事了多年的技术研发和项目管理。

　　2006年底，范渊从美国硅谷“飞”到杭州，而这一“飞”，让他决定在杭州落脚、生根。

　　“刚落户时，滨江就给了三年免房租的扶持，让团队专心研发。他们连车牌的补贴也都帮我考虑到了。”

　　在范渊看来，杭州事无巨细的“店小二”式服务，让他能“像在家一样创业”。扎根杭州十多年，范渊毫不掩饰对这座城市的好感，“我很享受在杭州和我的团队一起实现创业梦想。”

　　时至今日，安恒信息已成为全球网络安全500强，是国内网络安全技术领域的领头羊。

　　像安恒信息这样的领军型创新创业团队，浙江已经累计引进了66个。而这个数字，对于求贤若渴的浙江来说，显然不够。

　　昨天上午，省政府新闻办召开浙江高端人才集聚政策新闻发布会，接下来，浙江还将继续广纳人才。

　　浙江聚集了哪些高端人才？

　　全职在浙“两院”院士51名，柔性引进省外院士456名。

　　西湖大学创办不到两年，就集聚了中国科学院院士施一公、耶鲁大学校长顾问许田等一批世界顶尖人才，签约了50位青年科学家，30余名已正式入职，创造了人才引进的“西湖现象”。

　　“千人计划”实施10年来，已累计引进国家“千人计划”专家778人、省“千人计划”专家2056人。国家“千人计划”数量居全国第4位，其中“企业千人”和“外专千人”连续5年全国第一。

　　海外人才，也越来越愿意来到浙江这片创业热土。以杭州未来科技城为例，已累计引进海外高层次人才2800多名，成为浙江海外人才最为密集、增长最快的高地。

　　高端人才来浙江都干了哪些事？

　　近年来，浙江的人才红利，更多地转化成了实打实的发展红利，人才贡献率由2008年的23．2％，已经上升到了38．1％。

　　目前，“千人计划”专家在浙江创办了400多家企业，有8家已经在境内外上市，还通过并购上市6家，新三板挂牌23家，占全国一半左右。

　　这些企业，一共创造了85．7亿元的利税，他们生产的产品，填补了国内553项空白，专利产业转化率在72．4％。2017年，浙江还在国家科技进步奖特等奖、国家技术发明奖一等奖上，实现了零的突破。

　　浙江需要哪些高端人才？

　　高端人才，被称为站在人才金字塔顶端的人物，影响着一个地方的经济竞争力和未来的发展潜力。

　　未来，浙江急需哪些方面的人才？主要有三类：

　　国际顶尖人才：站在世界科技前沿和顶尖水平的，具有全球号召力的大师级人才。

　　产业支撑人才：能支持数字经济、人工智能、高端装备、增材制造、科技金融等省重点发展领域发展的领军型人才。

　　优秀青年人才：博士、博士后和应届优秀大学毕业生等一批具有真才实学、较大发展潜力的优秀青年人才。

　　浙江怎样招引和留住人才？

　　集聚一流人才，关键要靠一流的人才生态。

　　浙江是奔着人才生态省份的目标去的，要打造人才集聚之地、人才辈出之地、人才向往之地。

　　一流的人才生态怎么创建？

　　形成一流机制

　　让人才创业活起来

　　譬如，浙江将在近期出台以增加知识价值为导向分配政策，提高省科学技术奖等人才奖励标准，鼓励高校院所科研人员兼职创业；针对人才高投入高风险特点，建立包容和支持“非共识”创新项目的制度，创新监管方式，加大对自主创新技术和产品的支持和宽容力度等。

　　打造一流平台

　　给人才干事的舞台

　　之江实验室：到2022年，要集聚科研人员2000人左右，网络信息、人工智能相关理论和技术取得重要成果，人才创新能力进入全球前列，争创国家实验室。

　　大科学装置：到2022年力争建成2个。

　　名校大院：重点与世界排名前100、学科排名前50的知名大学合作，到2022年新引进20所国内外高校，新增建设10家世界一流的科研院所。西湖大学的目标，是在10年内，集聚300名全球优秀师资，办成“家门口的斯坦福”。

　　产业创新能力建设：到2022年，力争建成1个国家产业创新中心、1个国家制造业创新中心，城西科创大走廊集聚科研院所和人才团队各100家、高层次人才达到10万名，新创建10家省级“千人计划”产业园。

　　提供一流服务

　　让人才安心创业

　　房子：高层次人才购买首套房，可以不受户籍限制。浙江今年还计划新建（新交付）1．9万套人才公寓。

　　车子：非在杭“两院”院士、省特级专家，可以办理车辆进杭通行证，在杭高层次人才车辆竞拍，由用人单位给予上牌补贴。

　　孩子：高层次人才子女就学，可由教育部门统筹安排。加快推进外籍人员子女学校建设，杭州今年就打算新建2家。

　　“本子”：高层次人才落户不受年龄、住所条件等限制，配偶、子女可以随迁。

　　“票子”：深化拓展人才服务银行，对国家、省“千人计划”专家分别给予1000万元、500万元的平价信用贷款。

　　余杭区发布“独角兽十条”

　　中国（杭州）独角兽企业园

　　落户未来科技城

　　12年前，丁香园的创始人李天天来到杭州，跟政府部门打过交道后，就再也不想走了；瑞士小伙Lucas在杭创办的NihaoApp，致力于为在中国居住和旅行的外国人提供更便捷的生活服务，来杭州11年，他直言“已经离不开杭州了”。

　　这些新杭州人对杭州的依恋，来自于这座城市的独特魅力。

　　杭州已经连续八年入选“外籍人才眼中吸引力的十大城市”，2017年，杭州的人才净流入率、海外人才净流入率，均居中国城市首位。

　　昨天会上，市委组织部副部长陈键说：“人才净流入率这个数据的样板，主要来自于职场数据，这在一定程度上也说明，杭州的人才引进，体现了就业创业的导向。”

　　一个人选择到一个城市发展，有方方面面的原因。杭州靠什么招引和留住人才？陈键挑了两个原因，跟大家讲了讲：一个是“发展”，一个是“服务”。

　　人才来到一个城市，主要目标还是想发展的。

　　杭州就有非常好的适合人才发展的环境，譬如，有浙大等国内很优秀的大学，还有正在全力推进的西湖大学和一批与科研院所合作的科教平台。另外，这里有的大企业和发达的民营经济……

　　而要留住这些人才，还要有贴心的服务。

　　“最多跑一次”的改革，让许多在杭州创业的人才省了不少事。此外，杭州也有非常好的社会服务，据了解，在这座城市，每天都有8．9场和人才有关的创业活动在举行，而且这个数字，还在以12％的速度增长。

　　当然了，杭州还很宜居，这里有很深厚的人文底蕴和很好的自然环境。

　　在上个月刚刚结束的2050世界青年大会上，阿里巴巴集团首席技术官王坚打了这么一个比方——“创新，就像养孩子”。在陈键看来，“杭州就是一个非常适合养孩子的地方。”

　　而说到“养孩子”，杭州向来有和企业一起成长的情怀。

　　昨天下午，中国（杭州）独角兽企业园落户未来科技城，一个差不多和18个足球场一样大的“独角兽”成长乐园，将在这里建成。

　　目前，大搜车等4家独角兽企业已签约入驻独角兽企业园，上海爱乐奇、亿欧、金华几何科技等7家准独角兽企业和2家独角兽专项基金企业，也签约入驻独角兽孵化园。

　　同时，余杭也发布了“独角兽十条”，要在2020年底，培育10家以上独角兽企业。园区里的独角兽们，将能享受到5000平方米的房租补助，1亿元的研发补助等。

　　创业路上，杭州的土壤已经肥沃，未来，这里将跑出更多的“独角兽”。