管理规范是什么意思 [**村干部管理规范]

　 **镇**村干部管理规范

　为强化管理，规范干部工作程序，转变干部工作作风，树立为民、务实、清廉干部形象，展现基层干部良好风采，确保各项工作任务完成，特制定本规章制度： 一、工作制度 1、坚持党支部集体领导和分工协作，认真贯彻落实党在农村各项政策，严格遵守国家各项法律法规，执行镇党委、政府制定的各项规章制度。 2、村干部要与上级党委、政府保持高度一致，坚决执行各项决定，不折不扣地完成上级党委、政府及村支部、村委会交办的各项工作任务。 3、严格履行工作职责，对工作认真负责，不得以任何理由对工作职责范围内的事敷衍塞责。因工作责任心不强、工作措施不力而导致工作失误（如发生火灾、重大信访治安事件、非法开采等）的，按照相关制度追究责任严肃处理。 4、要随时处理并解决群众反映的各种矛盾纠纷，做到随到随办，立即解决，不推诿扯皮，不上交矛盾，不得造成越级上访。如出现越级上访或群众事件，应第一时间赶到现场，并及时化解矛盾；对消极怠慢，处置不力，造成恶劣影响的，按有关规定严肃处理。 5、有以下情形之一者，由村支部向镇党委提出建议，提交党委会研究，视情节轻重给予一个月到半年待岗处理: (1)闹矛盾、挑事端，造成本村班子不团结的； (2)不服从村支部管理，安排工作阳奉阴违不执行的； (3)消极怠工，影响工作任务完成的； (4)工作不负责任造成损失或工作失误的。 二、会议制度 1、按时参加村支部委派的镇党委、政府和上级组织召开的各类会议，无故不参加者扣除当月工资和绩效。 2、定于每月1号，15号晚上开例会，汇总报告上半月的工作要点，下半月的工作计划安排。没有特殊情况不允许请假，年内请假超过5次（含5次）的，停薪一个月；年内请假超过10次（含10次）停薪三月；组织部备案干部停发当年绩效工资。 3、参会人员必须提前五分钟到场、签到，无故迟到者罚款20元，缴给村报账员。并做好会议记录，工作日志将不定期检查。 三、值班制度 1、严格履行村干部每日值班制度。上午8:00—12:00，下午1：00—5：00。 2、村干部要认真履行值班职责。值班干部每日负责打扫办公室卫生，做好来访接待工作，记录每日工作日志并处理好日常事务。同时加大防火防汛、非法开采、违规建房的巡查，周六、周日村干部轮流在村值班。 3、镇纪委、包村干部、村纪律委员每周采取不定期督查，如有村干部未经请假擅自脱岗、离岗，发现一次处罚100元，并开会通报批评；发现二次处罚200元，与会做出深刻检查；发现三次进行停职、停薪待岗处理。 4、值班不允许无故脱岗，不得由群众替岗，确有事情提前与其他村干部调换，并记录备案。发现一次扣工资100元，两次以上扣除当月工资。 5、值班期间杜绝饮酒、打牌等与工作无关的行为，被上级通报一次，扣发当月工资，情节严重的进行撤职处理。 四、请假制度 支部书记、村主任有事外出必须向包村组长和镇主要领导请假。村其他干部1天内必须向村支部书记请假，2天以内必须向包村干部请假；3天以上必须向包村组长请假。未经请假擅自离岗的，发现一次扣工资100元、通报批评；发现二次扣工资200元、诫勉谈话，并会上做深刻检查；发现三次则对其进行停职、停薪处理，停发当年绩效工资。

　五、民主议事制度 严格坚持民主集中制原则，重大事项必须集体研究讨论。 1、在征地拆迁、土地流转、新农村建设、公益事业等群众关注的热点问题上，采取“四议两公开”工作制度。 2、需召开党员、干部、村民代表会讨论决定的事项，必须按照有关程序要求进行，并做好记录。 3、要严守组织生活纪律，凡村党支部、村委会商议的事项，未经成熟不宜公开的，不得向参会人员以外人员传播泄露，造成不良影响的，给予严肃问责。 六、责任追究制度 年度综合考评过程中，把村干部上班考勤纳入考评内容。对村干部在工作中责任心不强、作风漂浮、工作方法不当等原因造成重大后果的，实行诫勉谈话和责任追究。诫勉谈话由镇纪委进行，督促其及时进行整改，对其造成的后果由责任人承担，对构成违纪的给予党纪政纪处分，对涉嫌犯罪的移交司法机关依法进行处理。 本规定自2019年5月1日起执行。