应对诽谤者不妨夸他两句:夸你两句你就
来源:公务员考试 发布时间:2019-05-22 点击:
【案例回放】 关梅参加工作不到一年,销售业绩已经超过了公司里的很多老员工。领导多次表扬她,号召大家向她学习。没想到,最近一段时间,公司内部开始流传她的各种小道消息。有人说她是领导的亲戚,有的说她是靠脸蛋。关梅很生气,而且令她苦恼的是,根本找不到谁是这些传言的始作俑者。
【心理分析】
心理学家认为,公司内部一些人之所以要制造针对关梅的各种诽谤和传言,一是妒忌,即“红眼病”;二是猜疑,也就是窝里斗。中国自古就有“木秀于林,风必摧之”的说法。你越是工作拔尖,就越会有妒忌的人诽谤你。
喜欢诽谤别人的人,一个最基本的心态就是:我不能干,你也不能表现得比我能干。要是有人表现得比他们好,他们就会采取各种手段进行打压,千方百计把别人踩下去。
【心理处方】
对关梅而言,不要紧张和害怕,要沉着应对,有针对性的采取对策。
喜欢妒忌别人的人,实际上自身极不自信。与他们相处时,应该多给一些赞美,多恭维,让他们觉得很舒服。自己在创造成绩时,不要洋洋自得,而要保持谦虚谨慎的心态;总结成绩时,要多强调偶然因素或者别人的帮助;适当的时候,一些容易创造成绩的机会,可以适当让给喜欢妒忌的人,让他们也有成就感。但要注意一点,忍让应该有限度,不能过于卑躬屈膝。
喜欢猜疑的人,通常心胸狭窄。与他们相处时,首先还是要多赞美,构筑一个轻松的环境,猜疑很大程度上和沟通不良有关。其次,对于一些中伤和猜忌,要有理有节地进行解释,据理力争。对于恶意的诽谤,如果用沟通的方式无法解决,就得寻求行政或司法等途径了。
文/勇杰
摘自《心理卫生》
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