员工日常行为考核表 [员工行为考核表]

　 20**年

　3 月行为绩效评价表（员工） 姓名：马明明

　部门：财务部

　岗位：费用会计

　考核人：滕得省 考评日期：

　 20**年3月 26日 评价指标 分 值 程 度 描 述 得

　分 工作责任心 5 能积极主动并出色的完成工作，及时反馈工作进展程度，对自己的工作行为及结果负责 4　 4 能积极主动的完成工作，对自己的工作行为及结果负责 3 在上级监督下，能完成工作，对自己的工作行为及结果负责 2 在上级监督下，能完成工作，对自己的工作行为及结果推诿责任 1 在上级监督下，无法完成工作，无责任心 工作质量 5 明确岗位职责，准确理解工作内容，无需指导，可以圆满完成工作 　4 4 明确岗位职责，在上级指导下，可以圆满完成工作 3 明确岗位职责，在上级指导下，能够基本完成工作 2 不明确岗位职责，处理事务经常出错，需要监督，且指导后工作推进缓慢仍有错误 1 不明确岗位职责，只能照章行事，需要不断监督，指导后仍无法推进新工作 工作配合及协调性 5 能积极主动的与本部门及各部门配合、协调工作 4　 4 能积极主动与本部门配合、协调工作，与其他部门的配合及协调需在上级指导下完成 3 能主动与本部门配合、协调工作，与其他部门的配合及协调需在上级指导并修正下完成 2 需在上级指导下，才能与本部门及各部门配合协调工作 1 在上级指导下，仍无法与本部门及各部门配合协调工作 业务知识 5 熟练掌握业务知识及专业技能，熟悉相关专业知识，并能定期总结工作成果 　4 4 熟练掌握业务知识及专业技能 3 掌握业务知识及专业技能 2 需要经过培训，才能掌握业务知识及专业技能 1 经过培训，无法掌握业务知识及专业技能 学习能力 5 积极主动学习业务知识、专业技能及相关专业知识，迅速掌握新讯息并能分享学习成果 　4 4 主动学习业务知识、专业技能及相关专业知识，迅速掌握新讯息 3 能够学习业务知识及专业技能 2 在上级督促下，才能进行业务知识及专业技能的学习 1 在上级督促下，仍不能对业务知识及专业技能进行学习 工作纪律 5 严格遵守工作及劳动制度，高效利用工作时间 4　 4 遵守工作及劳动制度，有效利用工作时间 3 遵守工作及劳动制度 2 不能遵守工作及劳动制度，有迟到早退现象 1 不能遵守工作及劳动制度，无故旷工 该员工的行为得分是：_ 24_分

　考核人签字：_滕得省__

　日期：_20**_年_3月_26日