走马上任_走马上任前　做好“四心级”准备等

　　为了更好地度过升职后的交接时期，孙春云介绍，职场人士可以从四个“心”上入手，做好“四心级”准备。 　　 　　自信心 　　 　　首先，你要对自己有信心。职场人士都应该不断提升自己，在提升自己的过程中你不应该失去自我。你获得领导的青睐，得到升职机会，表明你已经足够成熟。
　　升职以后，一定要继续保持你过去做得最好的方面。你的升职是对过去成绩的延续。领导对你的期望中，很重要的一部分就是希望你进一步扩展你现有的能力。如果没有自信，怎么能做到呢?
　　
　　平常心
　　
　　“新官上任三把火”，但也别烧得太着急。如果你有一些在工作上的计划等，不要一上任就急于实现，应该给自己一些时间来达到目标。过于激进反而可能让计划落空。如果对自己要求太高，还可能产生挫败感。
　　
　　包容心
　　
　　用包容的心态来迎接、面对新的工作职位和同事。职务越高，对公司的一些现象、对下属、对自己都应该有更包容的胸怀和心态。
　　
　　感恩心
　　
　　不管是对新的上级、同级还是下级的同事，在工作中都应该有一种感恩的心态。尤其是职位越高，工作就越需要其他同事的配合。对同事在工作上的支持怀有感恩的心态，同事才可能用同样的态度回应你。
　　孙春云介绍，升职之后，同辈的朋友和同事之间的关系需要重新梳理。职务变了，交往的圈子也会跟着有些变化。上任之后，把备忘录、名片夹等整理一下，“小动作”也有可能对你的工作大有帮助。
　　
　　画一根比对手更长的线
　　阿姗去一家公司应聘，经过多番面试，最终剩下阿姗和一位男士留下来考察，公司将在他俩中择其一。
　　阿姗为了能战胜对手，她整日忙碌着，甚至有同事跟她打招呼她都没时间理会。为了能超过对手，她还把对手用的材料藏了起来。考察期很快到了，结果被公司留下的是那位男士，阿姗很难过。
　　回到家里，阿姗把结果告诉了父亲，父亲拿出了一支钢笔，在本子上画了一条约六厘米长的线，问：“阿姗，你要怎么才能把这线弄短些?”阿姗说：“擦掉一段。”父亲摇摇头。阿姗又说：“把线剪成好几段。”父亲还是摇头。阿姗问：“那怎么做呢?”父亲拿起笔，在那条线的下面画了一条更长的线，对阿姗说：“孩子，只有增长自己的线，才能战胜对手啊!增长自己的线，总比抹去、截断对手的线要强。”
　　
　　进一步，也可以海阔天空
　　有句话叫“退一步，海阔天空”，很能体现中国人的智慧和价值观。
　　其实有时候进一步，何尝不也是海阔天空?
　　2001年底，我在供职的公司已经有一年半时间，但在后一段时间，工作很不顺利，和领导关系也很僵，且每况愈下，总之过得很不愉快，人生的轨迹再次进入下降通道。
　　退一步，默默忍受，等待着明天会更好。进一步，离开这个地方，面对艰难，重新开始。
　　最初也是以“退一步，海阔天空”来劝慰自己，在陌生的城市里能有一份可以养活自己的工作，虽然不满足，但总还可以接受。特别是在没有找好退路的情况下失去工作会不会让自己陷入更大的困境?生活的压力是现实的。可如果留下，又会越来越边缘化，最终毫无光泽地存在着。
　　于是那段时间一直在徘徊，是去?是留?是进?是退?
　　2002年春节过后，我决定辞职，虽然一个人在外地生活面对着很多艰难，但青春的热血从未冷却，理想和信念一次次在内心激荡，就让一切重新开始吧。
　　和领导谈完，感觉自己彻底轻松下来，也开始寻找新的工作机会。但随后几天所发生的事情改变了我最初的设想，公司几个主要领导都出面挽留。在和领导几轮沟通后，我最终接受了挽留，此后，我在短时间内连续几次获得提升，在那里继续工作了一年后被上调至总部。从此，人生进入了更高的平台。
　　进一步，然后又退一步，现在看来，那一次的选择成为工作十年以来人生中最重要的一次选择，不仅仅是赢得了一时的尊严，更重要的是争得了发展的空间，树立了人生的信心，人的信心是要在不断的成功中得到加强的，而那时，我最缺乏的是对未来的信心。在那个时候，如果往后退一步，暂时的困难化解了，但心灵又会遭到一次挫伤。
　　相信很多人有过类似的经历，至少也会有过面对矛盾的艰难抉择。当你面对困难勇敢地去解决时，也许结果会是令你意想不到的完美。所以，有时候我也非常感谢当时的领导，在我“进一步”的时候，他们选择了“退一步”，最终的结局是双赢。
　　进一步，有时候会是一冲动而成千古恨，有时候则是积极迎接挑战而改变命运。
　　退一步，有时候是一种智慧，能够化解矛盾，有时候也会成为消极的借口，让你丧失斗志。
　　事隔多年，当我回想起那些日子，常常不由得去细细品味这两句话，在我们的精神层面，永远应该是“进一步，海阔天空”，以积极的态度去思考问题。当然，在具体问题面前，有时候可以“退一步”，以最小的代价换取更大的成功。在你面对困境时，不要退缩，也不要冲动，冷静地思考能否把事情朝着有利于我的方向去扭转，一切都有改变的可能。
　　
　　带你去寻找职场贵人
　　算命大师常说“你命中缺乏贵人”，或“你今年会遇到贵人”。在职场打拼，谁都希望有“贵人”相助，这里所说的贵人就是人脉关系。那么对于缺乏人脉的职场新人来说，如何寻找和培养“贵人”呢?
　　真心与人相处向来拥有好人缘、深度洞悉职场人际互动的某银行行销总监邱文仁强调，是否是未来的贵人，其实无法一眼就看出，因此认识人还是不要从太功利的角度出发。贵人可能是你的上司、你的同事，甚至是你的下属。因此，绝对不要小看你身边的人，事实上，广结善缘、让大家喜欢，是培养贵人的第一步。第二步自然就是把专业做到最好。
　　一定要多花点时间人际交往是一段需要投入交流的过程，多花时间，才有机会让贵人看见你。出版界奇人郝明义，邀约作者从来不会立即签下合约，总是先了解一个人的才华、性格后，再找到适合合作的方法，直到最好的作品出现。
　　乐于帮助他人 “先不要问别人能为我们做什么?要先问自己能为别人做什么?”这是畅销书《别自个儿用餐》的作者启斯・法拉利摸索得出的最重要的结识贵人之道。启斯・法拉利从一个球场捡球童，一路成为顶尖企业的领导人，凭借的就是这个方法。
　　要提醒的是，千万别拘泥在“贵人”二字上。因为不管是什么样的人，只要能教导你领悟一些事情的人，就是贵人!