老板发红包怎么感谢_日本:老板给健康员工发红包

　　日本生活节奏很快，加上工作的等级制度和繁文缛节，让人的神经总是很紧张，要适应这种工作环境和强度，保持身心健康是首要条件。为此，日本不少大公司都实行了“健康奖励制度”，给那些保持身体健康、从不请病假的员工发奖金，以资鼓励。
　　河村今年35岁，在本田汽车公司工作，有个幸福的三口之家。美中不足的是他的身材，175厘米的身高、90公斤的体重，在日本算是“大块头”了。有一次公司大楼电梯故障，河村就和同事一起爬楼梯上去。当大家爬到5楼的办公室时，却发现河村不见了。原来他因为平时不怎么运动，加上身体笨重，突然爬楼梯竟然让他晕倒了。河村住院4天后，回来上班，正赶上公司一年两次分红中的“夏季分红”。那些没请过病假的同事拿到的“夏季分红”相当于两个月工资，而河村由于请病假，拿到的分红只相当于1个月的工资。
　　这件事刺激了河村，他开始减肥，除了每天晨跑外，下班后还去健身房“奋斗”。3个月后体重掉了15斤，腰瘦了一大圈，身体素质变好了，也没再请过病假。这样，在12月的“冬季分红”来临时，河村终于和那些“无病假记录”的同事一样拿到了两个月工资的分红。
　　在日本公司里，从不请病假的员工也被认为“自我健康管理”能力强，因此将会被委派重要的工作，成为重点培养对象等。日本公司之所以鼓励员工做好“自我健康管理”，也是源于日本政府的支持。因为日本很多公司职员在工作的几十年中，健康管理不好，退休后纷纷出现高血压、高血脂、糖尿病、癌症等，结果日本政府在这些人的公共医疗补助上要花费很大一笔款项，随着日本老龄化社会日益严重，这笔开支已经让政府入不敷出的财政收入更加拮据。
　　为节省这部分开支，日本政府要求大公司督促员工平时进行健康管理，甚至将男性、女性职员的腰围都做了限定，凡是超过规定腰围数值的员工，就要“下岗减肥”；员工健康保持得好的公司，政府还会给予奖励。在这种制度督促下，日本公司也会时常鼓励那些不请病假、保持健康的员工们。
　　（浪淘沙摘自凤凰网健康频道）