达州小河嘴煤矿安置房 [小河嘴煤矿“四招”创新培训提素质]

　　近年来，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿把培训作为促进员工成长成才的重要载体，不断创新员工培训方法：通过练兵比武、理论灌输、现场培训、评优选差等“四招”，增强培训效果，提升了员工队伍的整体素质，促进了矿井安全生产。
　　练兵比武法，提高员工岗位操作技能
　　小河嘴煤矿在开展岗位练兵技术比武活动时，首先拟定比武规则、规定比武时间、确定比武内容、指定比武裁判等，采取现场考试，现场评分、现场评定结果的方法，极大地调动了广大员工的竞赛热情，为他们搭建了一个相互学习交流、“比学赶帮超”的平台。对获得竞赛优异成绩的员工除给予奖励外，该矿还利用多种渠道给予大张旗鼓的宣传，培养员工参加练兵比武的积极性，形成了一种争当技术能手光荣的舆论氛围。同时，对在技能比武中获得名次和表现突出的技术能手进行重奖，调动了广大员工比技能、钻业务的积极性，使员工的安全技术水平和创新能力显著提高，提升员工的岗位技能素质。
　　理论灌输法，丰富员工安全理论知识
　　在日常培训中，该矿坚持系统地培训安全生产方针、煤矿法律法规、“一通三防”知识等基本理论知识，使员工更进一步熟知本工种的作业规程、安全规程、操作规程，达到应知应会，促成员工素质持续得到提升，打造本质安全型员工。特别是对采掘一线的农民工，通过举办理论知识强制和强化培训班，尽快提高他们自身的综合素质。在提高员工收入的同时，该矿还大力实施员工素质提升工程，为每名员工建立了终身学习档案，根据煤矿生产一线区队员工不能集中上课的特点，对员工进行分批轮岗培训，解决工学矛盾，确保不影响生产。为调动员工参学积极性，该矿规定，凡自学参加学历教育并取得国家承认的技校、中专、大专、本科等学历和职称的，不论是机关干部还是一线职工，煤矿都给予奖励并报销部分学费。“参加培训班不仅能取得学力、增长知识，还能领奖金，名利双收，何乐而不为呢?”刚刚报名自修大专学力的掘进二队生产班员工厉建中说。
　　现场培训法，将培训从课堂搬到现场
　　煤矿的工作特点是地下作业，需要企业长期不懈地抓安全。小河嘴煤矿高度重视现场安全培训，将员工培训与现场安全生产有机结合，通过“两述两化”、实践演练、技术比武等多种形式，把员工培训从课堂延伸到生产现场，切实提高员工的实际操作能力和岗位安全能力。同时，该矿还定期开展现场安全模拟演练活动，结合事故案例给员工现场授课，以此给员工以警示、以启发、以教训，使其充分认识违章作业的危害性和给社会、企业、家庭、个人带来的恶果。这不仅极大地提高了员工的自我保安意识，还有力地促进了矿井安全生产的持续、健康发展。
　　评优选差法，运用好激励奖惩机制
　　针对绝大多数员工自尊心、荣誉感较强，求知求进的特点，该矿以严格的培训奖励惩罚制度为杠杆，开展月度或季度竞赛活动，调动职工争当优秀员工的积极性，加快了企业培养科技人才的进度。该矿每年坚持评选劳动模范、金牌员工、“十佳技能型人才”和岗位技术能手等，并打破常规，采取学校引进与自己培养相结合，情感留人与环境、事业、待遇留人相结合等方式，让优秀技术人才在政治上受重视、经济上得实惠、事业上有发展。同时，加强和深化鼓励优秀人才、优秀科技成果、重大革新项目、创造发明的重奖制度，对各单位在生产、加工全过程的新技术、新工艺、新设备、新材料的应用和推广，生产工艺和工作方法的改进和变革，修旧利废取得重大突破或显著效益的给予重奖，使科技人才、矿山工程技术人员既享受职称津贴，又享受岗位津贴，充分激发和调动广大员工科技创造的积极性和主动性，大力营造科技兴矿、人才强企的浓厚氛围。(编辑／李燕)