[人员体系-员工职业生涯规划]职业生涯规划的体系

　 人员体系

　员工职业生涯规划

　核心员工职业生涯规划 模块收益

　 ◆规划核心员工的职业生涯，确保人才发展与企业发展的协调

　◆明确核心员工的发展方向，激励核心员工引导企业发展

　核心员工职业生涯规划 基本思路

　基于员工个人发展与公司发展紧密结合，建立员工与企业长期合作的利益共同体关系。同时，通过职业生涯规划建立人才队伍，使各类人员都有其个人发展通道。

　核心员工职业生涯规划 操作流程

　核心员工职业生涯规划 主要成果

　◆行为技术素质模型

　◆员工职业规划管理图

　◆核心员工的《职业生涯规划》

　◆……

　核心员工职业生涯规划 主要工具

　◆胜任特征模型

　◆明尼苏达多相个性测验

　◆艾森格人格测验

　◆团队素质评估法

　◆有效团队特征分析

　◆高效团队领导模式

　◆素质训练卡

　◆人生阶段的划分

　◆职业阶段的划分

　◆约翰﹒霍兰德的职业性向选择

　◆埃德加﹒施恩职业锚的预测

　◆……

　 非著名草根儿幕僚专注中小型企业提升、管理模式设计 / 营销模式设计 / 制度建设 / 企业文化建设 / 企业管理诊断 / 企业形象管理 /企业管理运作 / 人力资源开发建设 / 成本控制体系设计 / 薪酬体系设计 / 统计体系设计 等等 （以上项目只限决策者沟通；费用5000-30000元起）拒绝单纯理论。

　汇款账户：开户银行 / 账号 / 开户人

　工商银行9558880200002808425李文生

　中国银行4563510100881050649李文生

　建设银行4367420014230387773李文生

　招商银行6225880119047752

　李文生

　（只此四个账户，其他无效；敬请转告以免上当）

　非著名草根儿幕僚22年一线实战经验；涉及商业、快销业、物流业（快销、建陶、OEM）、畜牧业、零售业（手工艺品）诸多行业。深谙中小型企业和家族企业从经验管理到科学管理的通路及方法；辅佐企业决策人是我之优势。

　曾荣获美国加州管理大学工商管理博士（学籍档案：MD0510BA160）；

　国际注册高级创意策划师（USIBA001681）（美国国际执业资格认证与注册协会）；

　国际注册高级职业经理（USIBA001682）（美国国际执业资格认证与注册协会）；

　香港国际管理学院注册执业经理人；

　国际质量管理体系内审员；

　企业物流管理资格培训证等证书。

　2007年7月被授予“中国国际爱国爱港杰出人士”荣誉称号并颁奖杯；2007年7月被评为“中国国际最具竞争力经理人”；2007年10月通过人事部全国人才测评，入档人事部全国人才库（PDB2007091306024）。

　QQ：138537530

　168537530

　188537530

　MSN：mengdong44@hotamail.com

　E-mail：caogenermuliao@yeah.net

　http：// www.cncmo.com

　 咨询：15601230166

　15301310477