[安全工作要常怀忧患之思] 树立忧患意识的重要性

来源:会考 发布时间:2019-10-07 点击:

  国务院《关于进一步加强企业安全生产工作的通知》要求“煤矿、非煤矿山要有矿领导带班并与工人同时下井、同时升井”,这一规定为何会引起社会的广泛关注,为什么会在执行过程中出现一些走形变样的不正常情况?其根本原因就是如何对待忧患的问题。
  国务院出台规定的初衷,就是要强化企业领导干部的忧患意识,落实领导责任,提高抓安全的主动性,从而降低煤矿、非煤矿山企业的安全事故发生率,有效保障国家和人民群众生命财产安全。而一些企业在执行中出现突击提拔矿长助理带班下井等不正常现象,其矿领导也是存在着一种忧患意识。这种忧患意识不是表现为积极做好安全防范工作,减少和避免事故发生,而是危险当前首先考虑自身,担心自己下井会遇到不测,从而把风险转嫁到他人头上。
  孔子说:“人无远虑,必有近忧。”孟子讲:“生于忧患,死于安乐。”忧患意识作为一种前瞻性思维和危机意识,是一个人安身立命、求得进步的观念形态,更是一个企业做好安全工作的思想保证。千里之堤溃于蚁穴。在安全工作中如果没有了忧患意识,就会重蹈类似于“忘了一个铁钉,丢了一只马掌,失了一匹战马,死了一个将军,输了一场战争,亡了一个国家”的悲剧。
  隐患不可惧,困难不可忧,风险不可怕。但是,如果面对困难、风险与隐患而总是抱着无忧无虑的麻痹心态,或者抱着惧怕的躲避心理,其结果才是最大的隐患和真正的风险。在企业的安全工作中增强忧患之思,就是要从稳定中预见危机,从有利中发现不利,从顺境中考虑到困难,从偶然中看到必然。从而常怀忧患之思,打好基础,做实工作,未雨绸缪,警钟长鸣,防患于未然。
  常怀忧患之思,就要增强忧患意识。“忧患”二字,有“忧”有“患”。对“患”要“忧”,但更要“防”。忧患不是杞人忧天,不是空忧,不是束手无策、听之任之,而是有的放矢、见微知著,增强工作的预见性和主动性,在事故未发生之前做出准确的预见和科学的对策。时常对安全工作抱有忧患意识的人,一定会把安全工作抓得很扎实;而那些陶醉于已有的成绩,只看到当前的安逸状态,缺乏忧患意识的人,则容易出现安全问题。只有强化忧患意识,才能保持头脑清醒,才能看到稳定之中有危机,在工作中时时处处做好预防工作,把事故发生率降到最低。譬如,当开展一项工作时,首先要进行风险识别和安全评估,准确认识到工作过程中可能出现的风险,提前做好防范工作,使每一个环节、每一个步骤、每一道工序都合乎规范――既有效避免不安全因素的产生,更有效做好应对风险的准备,牢牢掌握安全工作的主动权。再譬如,树立“安全是最大的节约,安全是最好的效益”的投资理念,在新建、改建和扩建生产设施时,对安全配套措施进行同步论证、同步施工、同步验收、同步投入使用,构筑起一道天然的安全屏障,提高本质安全水平。
  常怀忧患之思,就要增强防患能力。能力是做好安全工作的基础。缺乏驾驭复杂局面、应对各类风险的基本素质,即使忧患意识再强,责任心再重,面对隐患与风险也只能是一筹莫展、无计可施。一方面要提高预见危机的能力。凡事预则立,不预则废。预见性意味着主动性、实效性。随着科技的进步和生产工艺设施的改进,安全隐患更为复杂、隐蔽和多变,如果不能对安全形势进行科学分析和预测,安全工作则可能会陷入“脚踏西瓜皮,滑到哪里算哪里”的被动之中。这种盲目被动,极易让小隐患酿成大事故,最终导致功亏一篑。全盘皆输。因此,要走一步,看两步;抓当前,想长远;做到“一叶知秋”,对事故隐患早预测、早发现、早治理,从而把事故隐患都消灭在萌芽状态。另一方面要提高全员的安全素质。全员安全素质是保障安全的重心所在,提高员工的安全素质才是确保安全的治本之举。安全素质应当包括学习安全知识、掌握安全技能、熟悉安全规程等一系列常识性与专业性知识,以及操作与执行技能、本领。安全素质高,就能够对安全工作出现的新情况、新问题,结合实际,用新的思路和办法去解决,从而掌握做好安全工作的主动权,打好安全防范的主动仗。提高安全素质没有捷径,只有不断地学习、不断地思考、不断地实践、不断地总结。同时,还需要企业加强不断的教育与培训,不断的演练与校正,用制度不断地约束与规范,用先进典型不断地示范与引导,从而提高意识,增强本领,实现人人要安全、人人会安全、人人能安全。
  
  (编辑/李燕)

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