您的位置:优秀啊2015年团工作计划团工作交流材料,2015年团工作会交流材料,团县委2015年工作计划,2015年企业团工作计划 → 正文

团工作交流材料,2015年团工作会交流材料,团县委2015年工作计划,2015年企业团工作计划

2014年2015年供电公司安全管理经验交流材料工作总结工作计划材料范文 供电公司安全管理经验交流材料 县人民政府办公室出台的《**县人民政府办公室关于规范电力设施保护区...

抓好 80 后团员青年 助推企业健康发展 —延安石油化工厂化工厂团工作交流材料 (2012 年 4 月 24 日) 尊敬的各位领导,同志们:

大家好, 首先感谢公司团委给我们各厂团委这样一个交流提高的 机会,让我们共同探讨新时期团工作的新理念、新路子和新做法。因 为我厂团委书记于月前外出学习,我刚刚接手我厂的团工作。因为我 厂成立时间不长,团工作较兄弟企业相比还比还比较薄弱,另我对团 青工作也处于探索阶段,如果在各位兄弟单位同志们面前大谈经验, 那无疑是夸夸其谈、班门弄斧。这次炼化团委组织经验交流,目的在 于交流经验促进我们团工作再上新台阶,那我就结合我厂的实际现 状,谈一点我对青年工作肤浅的认识和我厂团工作不成熟的经验,就 算是抛砖引玉吧。

我们延安石油化工厂于 2009 年建成投产,现有职工 1045 人,平 均年龄 28 岁,其中青年职工 808 人,占总人数的 77.3%,现有团员 405 名,占职工总人数的 39%。从这些数据就可以看出,团员青年是 我厂生产管理的主力军,也是我厂可持续发展的希望。但是,在实际 的生产生活中,我们发现一些青年职工尤其是 80 后的职工思想稳定 性差、情绪控制力弱、自我调节力不强,做事喜欢讲条件等缺点,在 石化厂曾经就有职工在车间领导安排加班的时候谈条件, 并需要立即 兑现的现象。

这些青工容易受到社会非主流思想的影响和不良情绪的 感染,进而产生对现状不满等偏激思想,拜金主义、逃避主义、精神 空虚、没有信仰,普遍存在奉献意识不高,责任意识较差的现象。但 同时在他们身上也有高学历、 高素质、 思维超前、 有创新精神等优点。

一个企业要有长足的发展,必须要依靠新生力量,必须要创新力,可 以说企业的发展与青年的发展唇齿相依。

公司党委贾书记在我厂一届 二次职代会上讲过,我们企业的发展不依靠 80 后,还能那依靠谁? 我厂 83%的员工都是从学校毕业的学生和复转军人呢, 他们素质较高, 思想活跃,善于展示自我。在青年工作中,我厂始终遵循“依靠青年 图发展”的工作思路,致力于加强企业共青团的组织建设、能力建设 和团员青年的素质建设,探索建立有效引导、教育、培养、欣赏、激 励青年的工作制度,深化责任意识,营造和谐氛围,切实提高我厂共 青团组织服务企业、服务青年的水平,主要做了以下几方面工作:

一是组织高度重视是做好青年工作的基础。

为 了 发 挥 新生 力 量 的 作 用 , 厂 党 委 将 党 建 工 作 的 重 心 瞄 准 了 80 后 职 工 , 把 年 轻 化、高学历化作为新的突破口,以点带面,以局部带动整体, 关 注 80 后 职 工 的 动 态 发 展 ,注 重 培 养 成 长 ,最 大 限 度 地 激 活 、 开 发 、 利 用 好 青 年 职 工 资 源 。

建 立 了 长 远 培 养 体 制 , 将 80 后 青 工 的 学 习 培 训 纳 入 企 业 发 展 规 划 ,并 同 上 岗 、聘 任 、提 拔 有 机 结 合 起 来 , 激 发 80 后 职 工 提 高 自 身 素 质 。

第 三 是 把 “ 操 作 能手” , “ 优 秀 标 兵 ”等 一 大 批 优 秀 的 年 轻 人 才 吸 收 到 党 员 队 伍 中 来 ,在 广 大 职 工 群 众 身 边 树 榜 样 、立 先 锋 ,做 到 青 工 处 处 有 先 进 ,先 进 处 处 有 党 员 ,逐 步 建 立 起 一 支 富 有 创 造 力 、想 象 力 、 凝 聚 力 、敢 打 硬 仗 的 年 轻 化 高 素 质 队 伍 。同时厂党政在资金上给 予保障,鼓励团干部创新方式、创新思维,创造性开展工作。只要是 团委组织的青年活动,厂党政尽可能调整时间参加,常常指导青年工 作,帮我们出谋划策,当我们青年工作的坚强后盾。

二是关注青年的成长是做好青年工作的必要条件。80 后的青工 大多是独生子女,家庭物质条件条件较为富足,他们没有兄弟姐妹, 会有孤独感,比较重视朋友的关心和组织的关怀。在这方面,我们始 终牢牢把握青年职工的热点、焦点问题,摸清职工的思想脉搏,解惑 释疑,切实解决青年工作生活中的实际问题。针对我厂地理位置较偏 僻,基础设施比较薄弱,青年职工的文化生活比较匮乏的现状,我们 尽可能多举办文体活动,利用现有条件建设职工活动场所,让他们闲 暇时间有归宿,有活动场地,把他们从麻将桌上拉回来,从网上拉回 来。新近乒乓球室和健身房已经投用,下一步并将继续建设职工图书 馆、练歌房、舞蹈室及阅览室,以丰富青年职工的文化生活。在干部 任用中, 我们把干部队伍年轻化、 高学历化作为首要考虑条件, 目前, 我 们 80 后 的 中 层 干 部 正 科 级 1 名 , 副 科 级 干 部 有 5 名 。

2007 年毕业入厂的优秀青年吴波通过干部竞聘走上了污水处理车 间副主任的岗位, 2007 年 7 月 毕 业 于 中 国 石 油 大 学 的 硕 士 研 究 生郭峰担任技术科副科长一职。

三是提高青年服务企业的意识和能力做好青年工作的根本保证。

80 后青年职工轻人自我约束力差,责任意识较差。在我厂投产以来 发生的多起事故就充分印证了这一点,去年底的“11.2”事故就是 典型的例子。针对这种现象,我们将思想理论教育作为占领思想阵 地,以提高团员青年责任意识为重要手段和内容,运用典型示范、 肯定激励、环境熏陶、谈心交流、工作实践等多种形式,尽量贴近 他们的工作、生活实际,让他们听得明白,听得实在,启发、推动 他们自觉修正世界观、人生观和价值观,牢固树立起“爱厂如家” 的观念,加强督导和管理,激励他们不畏艰苦,努力作为,积极进 取,在平凡中实现不平凡,在平凡中找到成就感,真正建立起在工 作中能成就一番事业的发展观。

四是充分调动青工积极性, 激发他们的创造能力。俗话说兴趣是 最好的老师,只要我们青年工作按照他们的性格特点去开展,就会取 得事半功倍的效果。我们单位有一个 80 后那孩子,她乖巧灵丽、聪 明好学,平时工作也较为踏实。去年底工会要抽人跳舞,我们单位人 少, 本来就已经抽出去一个人了, 再抽一个人, 工作就可能出现拖沓。

我就不愿意让去,而且我给工会的同志做了严正的声明。工会的同志 也同意了, 但这个同志中午跑到我办公室要去跳舞, 我不同意, 就哭, 我软硬兼施、刚柔并济,又是乖哄,又恐吓,又是扣奖金,又是许诺 给外出学习的机会,横竖都不行,反正就是要跳舞去。我当时就想不 通还有为了跳舞哭鼻子的。

后来我就明白了,人家在跳舞队领舞, 回头各厂巡演,千人瞩目,掌声雷动,那是明星的待遇,生活多光鲜 啊。我们的工作枯燥无味,忙了一阵还看不到成绩,怪不得人家要去 跳舞呢。后来我就在广播播名字,报纸、电视上,谁干的工作就把你 们的名字打上去,让他们很有成就感。最近我们计划编辑党建工作丛 书的第二辑新闻通讯集,要把他们的作品变为铅字,他们的写稿热情 就非常的高。还有一个例子,在我厂党政的努力下,活动中心在前段 时间建成投用了。在建设活动中心的过程中,一个喜欢健身的青工就 天天找问我健身房投用时间,因为管理人员一时配备不到位,我就说 再等等。这个青工同志知道了健身房迟迟不能开放的原因后,就毛遂 自荐自己无偿担任当公益管理员,保证维护好器材,打扫好卫生,并 提出了一些加强健身房管理的建议,策划了一些活动,健身协会、健 美操培训、联谊比赛等等,这就是 80 后青工的特点,只要是自己喜 欢的事情,一定会不遗余力的去干,哪怕不给任何利益。因此,我们 青年工作针对他们的特点,培养他们的兴趣,激发他们的创造能力, 提高服务企业的意识和能力。

五是注意方式方法,提高工作质量。80 后青工的思维比较超前, 容易接受新事物,他们喜欢有先进流行的方式进行交流沟通,如果我 们拘泥文件教育,通过空洞的说教,期待他们思想上与企业的发展大 局保持一致,那用他们的话讲就 OUT 了。因此我们在进行青年工作的 时候通过微博、QQ 群 、微信和飞信等先进流行的网络流行通讯工具 和他们进行沟通安排,注重效果,淡化过程,利用各种沟通渠道与团 员青年进行交流,帮助团员青年提高思想、认清形势,编发业务学习 短信、思想疏导短信、生活常识短信、形势教育短信等,与团员青年 互动交流,准确把握团员青年的思想状况,发现问题及时给以正确引 导,并帮助解决实际困难。

同志们,以上是我厂团工作一点微不足道的经验,新的一年里, 我们将用我们火热的激情, 投身于延长石油的发展浪潮中, 奋力拼搏, 扎实工作,为集团公司实现销售收入 1500 亿元、冲刺世界企业 500 强做出更大的贡献。谢谢大家!

2015年团工作会交流材料 文档贡献者 暂无相关推荐文档 如要投诉违规内容,请到 百度文库投诉中心 ;如要提出功能问题或意见建议,请 点击此处 进行反馈. 暂无评价 | 0人阅读 ...

踏实工作、奋发进取,谱写了电信共青团工作的新篇章,为常州电信事业的健康持续发展... 的方式,多次联合兄弟行业举办“青年文明号”创建工作交流会,听取一批国家级青年文...

中和镇 2014 年 教育教学工作 总结表彰暨2015 年教育教学工作 安排会交流材料 多层次管理 全方位提高 合作创辉煌 徐立忠 资阳市雁江区中和镇初级中学 初三毕业班是学校管理工...

推荐文章