您的位置:优秀啊公司规章制度公司规章制度范本,规章制度,规章制度范本,公司规章制度大全 → 正文

公司规章制度范本,规章制度,规章制度范本,公司规章制度大全

来自: *恬*静>管理制度 配色: 字号: 大中小转: | 员工规章制度范本 为加强公司的规范化管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,根据国家有关法律、法规...

首席温莎量贩式 KTV To/致:董事会 From/由:杭州领秀娱乐管理有限公司 Things/事由:关于规章制度及其他事宜 Date/日期:2014/12/30 № 总办:2014-12-30 保密等级:A 一、规章制度 1、工作时间 公司实行每月休息 4 日制,每天 8 小时为基本工作时间。因公司属服务性 企业,故休息日采用调休制,原则上为周一至周四休息,如遇特殊情况可提前 向部门主管申请调整。

2、国家法定节假日(共计 11 天),包括:

元旦,放假 1 天(1 月 1 日) ; 春节,放假 3 天(农历除夕、正月初一、初二) ; 清明节,放假 1 天(农历清明当日) ; 劳动节,放假 1 天(5 月 1 日) ; 端午节,放假 1 天(农历端午当日) ; 中秋节,放假 1 天(农历中秋当日) ; 国庆节,放假 3 天(10 月 1 日、2 日、3 日) 。

以上国家法定假日,如因公司需要,公司有权做调整,员工应全力配合。

3、考勤是员工工作时间付出的凭证,亦是公司给付薪资报酬的初始依据。员工 自报到之日起,直到离职之日止,必须依公司规定进行考勤。总经办将不 定期对各部门进行稽查﹐查获之违纪人员将依公司规定严格惩处。

4、员工应自觉遵守考勤规定,按时出勤,不准迟到或早退,不得委托他人或代 替他人签到打卡,违者依公司奖惩规定从严惩处。

5、员工于正常工作时间,不准擅离工作岗位,正常工作时间不准处理个人私事, 如有私事办理必须依规请假。如因公务需离开工作场所,必须向直属主管 报备,否则以擅离工作岗位论处。 6、迟到、早退、旷工处罚规定 迟到 10 分钟(含)以内,罚款 10 元/次; 10—30 分钟内,罚款 20 元/次; 30 分钟—2 小时,按旷工半天计算; 2 小时以上者,记旷工一天。

早退 10 分钟以内,罚款 10 元/次; 10—30 分钟以内,罚款 20 元/次; 超过 1 小时以上,以旷工论处; 当月早退 3 次者,加一倍处罚。

备注:当月迟到三次含三次扣除当月满勤奖 当月早退一次扣除当月满勤奖 当月事假 病假 丧假等原因请假扣除当月满勤奖 7、请假 员工因故不能正常出勤者须事先办理请假手续。未经请假核准而擅自缺勤 者视为旷工。请假规定如下:

1)请假程序 请假需本人填写请假单,说明事由、假别,检附有关证件,经核准后始得 离开,倘因急事、急病无法事先请假者,亦应于请假当日上班时间内,亲自或 委托亲友以电话向所属主管报备,并于三日内提出正当理由,补办请假手续, 否则以旷工论处。

注:主管级以上人员必须觅妥职务代理人并签名方可请假。

2)各类假别及请假规定 A.婚假 a.正常婚假,给予婚假三日(不含例假日) ,一次休完。晚婚者(初婚, 男年满二十五周岁,女年满二十三周岁) ,给予婚假七天(夫妻双方晚婚的,双 方享受;一方晚婚的,一方享受) 。

b.夫妻双方均为公司员工者,不得合并计算假期。

c.员工请婚假应以结婚证正本始得办理。

d.婚假因故得延后申请,但至迟应于半年内休完,且不得折算为工资发 放或拆开休假。

B.事假 a.员工因有事必须亲自处理者,得请事假,事假一天扣除当天工资及当 月满勤。

b.员工请事假得以一小时为最小单位,其不足一小时部份以一小时计。

C.普通伤病假 A.因普通伤害、疾病或生理原因必须治疗或休养者,得依下列规定,请 普通伤病假。

普通伤病假期间当天无薪水。

b.申请普通伤病假者,须出示医务所证明或医院之诊断证明书以及医药 发票。

D.丧假: a.员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,给予丧假三日。

b.申请丧假应以户口薄登记、死亡证明等作为凭证始得办理。丧假应自 事实发生之日起三十日内请完。

二、奖惩制度 1、奖惩管理是公司对员工进行激励的重要工具,公司秉持赏罚分明、公正公平 的奖惩制度,惟针对违反规定之员工,严禁体罚。

2、员工奖惩记录记入员工人事档案,列入未来晋升、绩效考核、奖金核定等之 依据。

3、员工服务期间应自觉遵守公司规章制度及行为规范,以此严格要求自我;管 理干部在处理员工问题时,应多以教导启发、正面激励、人性关怀为主, 惩戒为辅的方式,导正员工行为,塑造有纪律、有士气的工作团队。

4、奖惩 1)奖励依优良事迹表现,分为口头嘉奖、嘉奖、小功、大功、晋升。

2)惩处依违纪过失严重影响程度,分为口头警告、警告、小过、大过、 解除劳动合同。

3)奖惩明细 项目 序号 名称 金额(RMB) 1 嘉奖 奖 20 元 2 小功 奖 100 元 奖 励 3 大功 奖 200 元以上 4 晋升 1 警告 罚 20 元 2 小过 罚 100 元 惩 处 3 大过 罚 200 元以上 4 解除合同 不给于发放任何工资 4)奖励部分: A、有下列事项之一者,予以『嘉奖一次』奖励 1.平时工作积极,质量、效率等各项指标均达成优秀者。

2.敬业乐业,维护团体、公司利益有具体事迹者。

3.对本公司或社会有益之行为具有事实,足为公司表率者。

4.爱惜公物、节省公款、能长期维持工作环境整洁,为同仁之表率者。

5.检举揭发违反公司规章制度等不良行为者。

6.见义勇为,救助他人有功者。

7. 因工作需要主动加班,且任劳任怨 8. 文明礼貌,团结同事,积极为他人提供工作和生活帮助,获得广泛 赞赏 9. 对客服务态度周到,多次受到客人表扬 10. 工作中能主动沟通、汇报与主动支援给公司免除经济或形象损失 B、有下列事项之一者:予以『小功一次』奖励:

1.品德高尚,拾金不昧者。

2.领导有方,使业务推展有具体收获,成效显著者。

3.改变员工不良风气,提升员工士气有功者。

4.担任指定之重大任务,完成预期目标者。

5.教育训练推行有方,使教育训练开展有具体收获,成效显著者。 6. 检举违法违纪行为,有功绩 7. 遇到危及公司财产、商誉、员工生命、健康安全的事件,勇于负责 处臵得当 8. 工作积极、见义勇为,保护公司和客户财产安全有显著功绩 9. 一年内累计嘉奖 5 次的,记小功一次 C、有下列事项之一者,予以『大功一次』奖励:

1.在艰险恶劣环境下临危受命,不辞劳苦,圆满完成交付任务者。

2.执行任务,冒险维护员工安全、保全财物,确有功绩者。

3.对年度事业计划,落实执行,足为典范者。

4.遇有突发事件或灾变,危难之时挺身而出,避免或减轻公司遭受重 大损失者。

5.以优异成绩完成特殊指定任务有重大功绩者。

6.为公司发展或部门工作改进提出可行性建议,且付诸实施后产生较 大经济效益的 7. 在改进公司经营管理、提高经济效益方面做出显著成绩有其它重大 功效者。

D、有下列事项之一者,优先考虑晋升或晋级。

1.对负责之业务提出改善并有具体成效者。

2.连续三次获得优秀员工或其他评比者。

3.开发新客户、新产品,有具体功绩者。

4.其它有特殊贡献者。

5)惩处部分: A、有下列事项之一者,予以『警告一次』处分 1.工作时间内未按规定佩戴工号牌或不按规定着装者(如:着白色球 鞋、留怪异发型等) 。

2.上下班未依规定走员工通道,或携带物品出入公司,拒绝保安或管 理人员检查。

3.未能听从上级主管合理指挥 4.未尽职责或积压文件,延误工作时效,情节轻微者。

5.在工作场所喧哗/嬉戏/吵闹/妨碍他人工作 6.未按时完成本职工作,无故怠工 7. 无正当理由参加培训、会议时迟到,早退或缺席 8.违反卫生标准情节轻微者。

9. 在宿舍内私自使用大功率电器 10. 上班时间长时间打私人电话或边工作边电话聊天 11. 会议中未将手机调成振动者。

12. 对员工申诉的事情,未能及时解决或未能给出结果 13. 随地吐痰、乱丢垃圾,不讲卫生,举止不文明 14. 擅自带领非本公司人员进入工作区域 15. 利用公司电话打私人电话(除给予此处罚处,另需照付话费) 16. 因个人工作失误或失职,受到客人投诉且经查属实 17. 工作交接不清楚,造成一定影响 18. 在宿舍内喧哗/嬉戏/吵闹/妨碍他人休息 19. 客人离场后,吃喝客人遗留下的食品及小菜等 B、有下列事项之一者,予以『小过一次』处分 1.对上级指示或有期限之命令,未申报正常理由而未如期完成或处理不 当者。

2.阻碍保安执行勤务或有攻讦行为者。

3.拒绝参加轮班上岗、轮流值勤者。

4.包庇或纵容他人作不当行为者。

5.发现危害公司之事情,而任其发生或故意逃避者。

6.搬弄是非、制造团体不和及传播谣言影响他人工作情绪者。

7.顶撞上司态度恶劣者。

8.损毁公司设施或擅自涂改文件、撕毁公告函件者。

9.利用出勤时间办理私事,影响公务者。

10.上班时间在岗位上睡觉者。

11.未经许可私自更换执勤岗位者。

12.上下班时间经常迟到﹑早退者。

13.无正当理由,不按时提交各类教育训练计划、培训资料者。

14.无正当理由,不按时参加各类教育训练课程培训、每日例会,培训课 程迟到早退者。

15.在禁止吸烟处吸烟者。

16.违反卫生标准情节严重者。

17. 对客人不礼貌,与客人发生争执 18. 发生突发事件,未及时上报或拖延时间造成不良后果 19. 出言顶撞公司管理人员,不配合其它管理部门工作者 20. 利用工作之便,向客户索要小费,影响公司荣誉 C、有下列事项之一者,予以『大过一次』处分:

1.对同事恶意攻击或诬告,制造事端者。

2.因工作疏忽、怠懈或督导不周以致公司遭受损失或伤及他人者。

3.携带违禁品进入公司者。

4.对客服务时,态度极不礼貌而有损公司形象者。

5.无故动用、损坏公司设备、消防设施者。

6.故意浪费公司资源或毁损、挪用公司财物者。

7.投机取巧,隐瞒蒙蔽,利用职权谋取非分利益或回扣佣金有具体事实 者。

8.私自泄露公司机密或兼任其它侵害本公司权益之工作者。

9.违反公司其它相关规章制度,情节较为严重者。

10.无正当理由,无故不参加员工大会者。

11. 拒不服从上级合理工作命令,态度恶劣者 D、有下列事项之一者,予以『解除劳动合同』处分 1.利用公司名义在外招摇撞骗,影响公司信誉者。

2.造谣生事、散播不利于公司之言论,使公司名誉受损者。

3.因行为不检或不良嗜好、在职期间触犯刑案或受处分者。

4.对于公司负责人、各级主管或其它员工及其家属进行恐吓、欧打、要 挟或有重大侮辱者。

5.有犯罪行为或犯罪预谋者,受有期徒刑之宣告确定,而未通知缓刑或 未准处罚者。 6.侵占公物、公款,有具体事证者。

7.吸食毒品或参加非法组织、不良帮派,有事实证明者。

8.伪造证件冒领或虚报收据领取各项费用者。

9.因疏忽或监督不周,致使发生重大灾害者。

10.虚报经历、学历、姓名、地址、出生日期者经查实者。

11.平时考绩不佳,工作不认真负责,经主管多次导正仍不能胜任工作 者。

12.未经许可,兼职或经营与本公司相同性质事情者。

13.遇突发事件或重大事故,未适时作出相应处理,致使公司遭受重大 损失者。

14.累计旷工三天者。

15.其它情节严重的违法违规行为者。

16. 在公司的业务往来中收受回扣或有其他利用公司条件谋取个人非正 当利益行为的 6)奖惩说明 1.员工如对奖惩有异议,可通过公司投诉渠道向人力资源部反馈,经调 查属实由办公室作出最终公正的裁决。

2.对员工之奖惩,应由提报人员、部门主管注明事实经过,并经其本人 签字确认后生效。

3.员工所犯过失涉及法律范围时,除依本手册有关规定处理外,并移送 司法公安机关依法办理。 望董事会给予进一步的指示与批示 杭州领秀管理公司驻场总经理:马晓龙 批示兰 已阅,同意上述内容 签字:

公司员工管理规章制度 一、岗位规范 (一)从上班到下班 1、上班的时候 1.1 遵守上班时间.因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联 络. 1.2 做好工...

规章制度是指用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和,也称为内部劳动规则,是企业内部的“法律”。它主要包括:劳动合同管理、工资管理...

“国有国法”,“家有家规”,不同的企业有不同的规章制度,同一企业有不同内容的规章制度,但是究竟什么是规章制度?企业规章制度指由企业有权部门制定的以书面形...

推荐文章