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三违行为安全管理制度,“三违”行为管理制度,反三违行为管理制度,煤矿三违行为管理制度

“三违”行为管理制度 ㈠目的 为了强化现场安全管理,有效杜绝违章指挥、违章作业、违反劳动 纪律(以下简称“三违”),引导和教育员工形成良好的安全行为习惯,确 保安全...

----------------公司 “三违”行为管理制度 1.目的 “三违”行为是指现场违章指挥、违章作业、违反劳动纪律的行为。

为加强公司安全生产管理,杜绝“三违”不安全行为,制定本制度。

2.范围 适用于公司所有从业人员。

3.引用文件 3.1《中华人民共和国安全生产法》 3.2 《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》 (国发[2010]23 号) 4.管理职责 4.1 安全科要定期组织公司各部门和车队查处安全生产工作中的违章 指挥、违章作业、违反劳动纪律等能引起事故的行为或现象。

4.2 安全科组织各车队利用各种媒体, 广泛宣传遵章守纪的重要性和违 章违纪的危害性,曝光“三违”行为,促使员工养成自我约束、自我防范、 规范操作、自觉遵守安全生产规章制度的良好习惯。

5.内容及要求 5.1 职能部门的安全检查,重点从以下五个方面查处“三违”行为:

5.1.1 各级管理人员是否认真履行安全生产责任制, 是否按规定进行安 全检查; 5.1.2 各级管理人员是否按公司规定组织生产; 0 5.1.3 特殊条件和监控范围之外是否执行规章制度,落实安全生产措 施; 5.1.4 从业人员是否遵守劳动纪律,按操作规程作业; 5.1.5 从业驾驶员是否杜绝“三超一疲劳”行为。

5.2 安全生产委员会的安全检查, 主要内容是公司安全管理制度在班组 和作业现场的贯彻执行情况和现场是否存在的现象。

5.3 各级管理人员查处“三违”行为时,应和“三违”人员进行谈话、 教育帮助,使“三违”人员真正认识到违章的危害性, “三违”人员要在安 全例会上做出检查,剖析自己的错误,现身说教。经过处理的“三违”人 员要达到“处理一人、教育一片”的目的,通过教育帮助,使其由一个违 章者变成一个反“三违”者。

5.4 各级管理人员查处的“三违”都必须报安全科统一登记、存档,对 严重“三违”人员,安全科提出处理意见、下发处理通报,给予适宜的处 罚;同时要组织职工学习、讨论,从中吸取教训,引以为戒。

5.5 当天发生的“三违” ,必须当天进行分析处理,分析原因、找出安 全管理和日常工作中的不足,同时制定相应的措施,强化教育。

5.6 鼓励员工拒绝违章指挥,对达不到安全生产条件的设施、设备和施 工作业场所有权拒绝工作或操作。

5.7 鼓励员工对“三违”现象进行举报,要保护举报“三违”行为的员 工并进行奖励。

5.8 检查与考核 5.8.1 公司各部门定期要组织对“三违”行为进行安全检查,安全生产 1 委员会每月至少组织一次对“三违”行为检查。

5.8.2 公司各部门、 车队按公司相关规定, 对日常工作中查出的 “三违” 行为除批评教育外,按规定下发《 “三违”行为处罚单》对“三违”人员处 以 200 元罚款。

5.8.3 每月个人累计出现 3 次以上“三违”行为,由车队安排规定时间 的学习,并进行考核;因严重违章和屡查屡犯的的人员,按规定待岗一月, 由安全科组织安全培训,考核合格后才能重新上岗;离岗期间的薪酬按公 司有关规定执行。

5.8.4 车队每月累计 5 人次以上“三违”行为,按照《安全生产责任制 考核办法》追究车队安全生产领导委员会成员的责任。

5.8.5 鼓励员工对“三违”现象进行举报,安全科负责对举报人保密, 举报“三违”行为的员工按公司规定应给予奖励。 2

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